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会社の辞め方は手順や言い方や理由が大切!円満退社になるたった一つの方法とは?

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会社の辞め方の手順や言い方、理由についてまとめました。会社を円満退社できるかどうかは、会社の辞め方の手順や言い方、退職の理由、事前の心構えなどが大切です。会社の辞め方を間違えると、その後の給料や、人間関係、起業してから支障をきたします。恋愛と違って自然消滅の様な訳には行きませんので、円満退社できる会社の辞め方の手順や言い方、理由をまとめました。


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[8/25更新]会社を簡単に辞める退職の理由を追加しました。

会社の辞め方?

  • 会社を辞めてー!
  • もう、やってらんねー
  • 毎日がつらい!
  • もう、頭きたー!絶対にやめてやる・・・など

沢山いますよね。最近話題のブラック企業じゃなくても、会社を辞めるかどうかで、多くの人が悩んでいます。で、翌日、いきなり上司に「辞めたいんですが」と言いに行っちゃう人も、意外に多いんです。

そういう人たちに向かって、多くの上司たちの反応は、言葉巧みに丸め込んだり、「とりあえず、考えてみるよ」などと、やさしく言ってくれたりします。上司にとって、あなたが辞めてしまうことは、自分の成績に響きますし、毎日の仕事にも影響が出ますから、何としてでも引きとどめようとするわけです。それでも、「辞める!」って言ってると、上司とケンカになってしまい、その次の日から出社しないなんてことになる人もいます。それって、後々の事を考えれば、一番まずいと思います。そうでなくても、退職するまでの日々が、針のむしろになることは簡単に想像つくと思います。逆に、上司の言うことを聞いて、あなたが退職を思いとどまっても、結果はよくなることが少ないです。多くの上司は、問題の本質を分かっていないし、改善する方法もあまり持っていないからです。結局、会社に出ていかなくなったり、うつ病などの病気になってしまう場合があります。

こういった辞め方、思いついたらすぐに辞めると言いだすのは、絶対にやめた方が良いです。なぜなら、人間関係はダメになってしまうし、気持ちの上でもネガティブになります。一番悪いのは、解雇になってしまう事です。解雇になってしまったら、その後の就職に悪影響があるからです。面接を受けようと思ってる新しい就職先は、解雇された職歴がある場合、当然、解雇理由とかいろんなことを以前の会社に聞きます。そこでは、あなたの良いところは決して話されないはずです。そして、退職金などの金銭面でも、嫌がらせを受けたり、失業保険の給付にも影響が出てきます。

起業するために、退社しようと決意した時も同じです。起業しようと意気揚々と辞めようと思ってるのに、嫌がらせを受けたり、気分が落ち込むようなことを平気で言われてしまうからです。例えば、「お前なんかには、絶対無理!」とか、「だめだったら、戻ってきてイイヨ」などですね。一見すると良いように聞こえますが、要は、成功するとは思ってないってことですから、徐々にあなたエネルギーを吸い取っていって、あなたを苦しめるはずです。

なので、会社の辞め方は、円満退社が一番いいんです。

円満退社するたった一つの方法とは?

円満退社とは、

これまで勤務してきた会社にて、お互いの納得・理解を形成し、スムーズな引継ぎを経るとともに後を濁さずに職を離れること。(出展:コトバンク

では、円満退社するたった一つの方法は、なんでしょう?それは、計画です。

あらかじめ計画することが、会社の辞め方にはとても大事です。突発的な感情で辞めてしまってはダメです。「辞めてやる!」って言う感情が出てきたら、まずは、次の事を考えてみてください。

  • 辞めた半年後のあなた
  • 来月からお金が入ってこない
  • 愛する家族の顔

バイトしてでも、何をしてでも家族は食べさせて行けると思っていても、チョット冷静になって考えてみてください。殆どの場合、今もらってるお給料よりも下がりますし、新しいことをするわけですから、精神的な負担が増えます。場合によっては、健康保険も国民保健になったり、税金も自分で払わないといけなくなります。税金や保険は前年度の収入で決まりますので、かなり高額請求されます。一時の感情で辞めた場合、スカッとするでしょうが、それ以上に経済的な負荷があなたにかかってくるはずです。

ですから、「辞めてやる!」って思った時には、チョット冷静になって、本当に辞めるかどうか、辞める理由などを考えてみてください。決して、辞め手はいけないって言ってるわけではなくて、どうして辞めるのか、その理由をはっきりさせておくことが大事なんです。辞める理由が、個人的なモノでも、感情的なモノでもいいです。例えば、

  • どうしても、あの人とはやっていけない
  • この仕事を続ける意欲がない
  • やりたいことがある
  • 新しい世界でやり直したい
  • 嫌いな人ばっかりで、毎日が苦痛

辞める決意辞める理由をはっきりさせたうえで、会社を辞める計画を立てることをお勧めします。

会社を辞める計画とは?

会社を辞める計画とは、

  1. 退職年月日
  2. 退職理由
  3. 心構え
  4. 書類関連

一つずつ見ていきましょう。

1. 退職年月日をまず決める!

まずは、退職年月日、つまり辞める日を自分で決めてください。大体、「辞めたいです」と言ってから、大体2~3か月はやめれないと思ってください。法的には、14日前に届け出をだせばやめれるようにはなっています。が、職種や、あなたの役職にもよりますが、「わかりました。2週間後からどうぞ」っていう会社は、まあ、ないですよね。逆にあったら、それだけ会社に必要ないのかって、だいぶ落ち込んでしまいますけど・・・^^ですから、まずは、会社を辞める年月日を決めましょう。

ココで注意した方がイイのは、

  • 退職金
  • ボーナス
  • 保険料

退職金に関しては、それぞれの会社で決まっていると思います。あと1年、働けばもらえるとか、1ヵ月先延ばしにすれば、金額が上がるということがあります。まずは、それを確認してから退職年月日を決めましょう。これは、さりげなく聞くことですね。もしくは、やめた人に聞くとか。工夫して聞くだけの価値はあります。退職金が、たとえ10万円でも、もらっておくことをお勧めします。特に、起業する方は、ぜひもらってください。7

次には、ボーナスです。ボーナスをもらってからやめた方がうれしいですよね。これも、会社によって規定があるから何とも言えないんですが、ボーナス査定月とかがあって、その間の仕事の態度や、その他の事でボーナスが決まってきます。なので、査定月に退職願を出すと、下げられてしまうかもしれません。また、多くの会社では、6月と12月がボーナス月なので、その月以降に辞めるように考えてみてください。

そして、保険料。これは、月末ではなくて、1日前の30日とか、29日の日付でやめさせてもらうことで、保険料を払わなくても良い可能性が出てきますので(1ヵ月ですが)、ちょっとお得に辞めることができます。また、保険料の査定が、4~6月の給料だという会社も多いようなので、その間の給料は残業を少なくして、保険料を減らせばお得になることを覚えておいてください。

この3つ、退職金、ボーナス、保険料を考えて、退職年月日をまず考えます。退職年月日を考えたら、その2~3か月前に、上司に相談する日にちを決定します。例えば、12月30日付でやめたいと思ったら、9月の末とか、10月の中旬くらいとかでしょうか?これも、会社によってさまざまなので、今まで辞めていった人たちの事を思い出して、計画を立ててみてください。

私の場合、5月のGW明けに上司に相談して、結局辞めたのは、お盆明けでした。^^約3ヵ月も引き留められてしまいました!次に入る人がなかなかいなかったので、そうなってしまったので、計画は、ちょっとながめにたてたほうがいいかもしれません。

さらには、転職活動の日にちも計算してくださいね。今の会社を辞めた後、収入が亡くなってしまうことが、一番のリスクですから。家族がいればなおさらです。誰にも漏らさず、秘密裏に転職活動をしながら、退職する計画を立てることが大事だと思います。

日にちが決定したら、次は、大事な退職理由です。

2. 簡単に辞めれる退職理由は? new!

退職理由は、重要です。あなたが上司として、

Aさん 「この会社とちょっと合わないんで、やめたいんですが・・・」

Bさん 「父親が入院して、看病と母親の送り迎えが大変なんです。来年には、私の子供がうまれますし、色々と大変なので、チョットやめさせてもらいたいんですが」

と言われたら、どう返事しますか?

どちらも優秀だとしても、何とかしてひきとめられると思うのは、Aさんですよね。Aさんは理由をはっきり言ってないから、理由を聞いて対処できると、上司が思うからです。Bさんは、いろいろ言われると思いますが、それほど引き留められないと思うんです。この違いは、会社の力で何とかなるのか、それともどうしようもないと、上司が思うかどうかです。

具体的には、Aさんの場合、退職する理由がはっきり分からないので、上司はいろいろ聞きます。なぜ、合わないのか?と。それにたいして、会社の力でできる対処を提示するわけです。例えば、

  • 職場の雰囲気が悪い  →  職場を移動
  • 賃金が安い      →  給料アップ
  • 上司が嫌だ      →  部署異動
  • やる気がない     →  給料アップ

などです。会社の力で何とかできる退職理由だったら、かならず引き留められます。そして、その対処であなたが納得すれば、退職の話はなくなるだけです。ただ、Aさんの理由も、「介護や子供が生まれるので、この会社とは合わない」と言ってる場合は、それほど引き止められることはないと思います。

つまり、会社の力で対処できる理由ではなくて、どうにもならないような理由を見つけておくんです。なにも介護とか、子育てじゃなくても良いです。例えば、

  • どうしてもあの人の顔を見たくない
  • あの人の声を聴くと病気になる
  • 会社の業務が絶対的に向いてない
  • 給料があと10万円足りない

などですね。この理由は、建前はダメです。本心から、本当の理由を書くことをお勧めします。多少盛っても良いとは思いますが、実家に帰らなくてはいけないとか、結婚することになったとか、ウソはダメです。基本的に、上司の方が上手ですから、そういうウソ、建前は、すぐにわかります。そうなると、あなたの評価が下がります。しかも、あなたの心の中にも、嘘をついたことがトラウマになるかもしれませんし、同じ事が起きたら、ウソをつけばいいと思うようになるかもしれません。

なので、実は、簡単に辞めれる退職理由は、本当に辞めたいと思ったあなたの気持ちだったり、状況です。

上司も、本当のことを言ってるあなたに対して、本気でぶつかってくれますし、辞めることも応援してくれるはずです。例えば、退職理由が「嫌な人がいるから」だったら、違う部署に移ればいいと言うと思いますが、それを拒否すればいいだけです。「一瞬でも、見るのが嫌です」とか。

ですから、大事なことは、初めに書きました、やめる決意です。

退職理由を考えたら、それを何個か書き出して、できれば、PCなどで箇条書きした書類にまとめて上司に見せて相談することをお勧めします。上司と相談するというのが、ミソです。

「私の今の状態はこんな感じなんですが、私が思うに、この会社に居てもこの問題は解決できないと思うんですが、いかがお思いでしょうか?」

と言う感じですね。紙にまとめることも大事です。口頭で話をされても、よくわかってもらえなかったり、初めに言ったことを忘れてしまうこともあります。なので、紙に、退職理由を箇条書きにして、それを見せながら、上司と話をすれば、目と耳と口に訴えることができて、スムーズに進んでいくはずです。それと、相手の表情を見ながら話せるので、こちらが有利になります。

同時に、あなたなりの解決策も考えておいて、「私はこう思うんですが・・」と意見を求める感じがいいんじゃないかなと思います。

会社の力では解決できない単純な退職理由として考えられるのは、

  • 両親の介護、手伝い、在宅介護、家の維持など
  • 子供の病気や、伴侶の病気など
  • 実家の増改築
  • 自分の病気(見た目はわからないようなもの)
  • これからかかる費用(子供の学業、病気、家のローンなど)
  • 年金がなくなることに関連して

などですね。多少の給料アップがあっても、この先10年間すぎると暮らしていけなくなるなど、具体的な数字を書いた方が良いです。実際に、この先10年で、年金の額は確実に減っていきますし、貯金がないと、老後がかなり心配な時代になってきましたから。

まずは、退職理由を、ちゃんと考えて、紙に書き出すことです。

ちなみに、上司に相談するのは、週の後半の夜、帰る直前が良いです。もちろん、1回ではOKが出ませんから、まずは、軽く話すためにも疲れた時をねらって話をした方が、スムーズにいきます。その日程も、計算して、退職日を話してください。「だいたい、年内には・・・と思っていますが」とか。

つぎは、心構えです。

3. 退職を決意した後の心構え?

退職を決意した後の心構えが大事です。退職理由を書類にして、上司と相談して、ОKが出た後の事ではありません。辞めるって思ってからのことです。

退職を決意した後は、今まで以上に会社の為を思って働いているように見せてください。あきらかに、辞めそうな雰囲気を出してしまったら、まずいです。上司とか会社側が、あなたの事をマイナス評価してしまいます。辞めたいと誰かに漏らすのも、マイナスです。あくまでも、あなたの立ち位置は、会社は好きだけれども、どうしようもないので退社をするということです。

その立ち位置でないと、難航する可能性があります。上司に相談した後は、退社することを前提として、仕事をしてください。身の回りの整理をするとか、仕事を割り振るとか。相談したことによって、すでに認められたかのような感じで仕事をするのが大事です。さりげなく・・・。しかも、今まで以上に丁寧に仕事をしてください。

さらに、退職理由を、上司に相談する前に、周囲に漏らしておくとイイかもしれません。ただ、逆の方向で話してくださいね。

例えば、周りの社員に、

  • 両親の介護  →  「寝たきりになっちゃって。がんばって仕事しないと」
  • 両親の手伝い →  「俺がいないとダメなんだよね、だからがんばらないと」
  • 子供の病気  →  「今日、病院に送り迎えなので、今日の飲み会はちょっと行けない」
  • ローン    →  「家のローンがきつくて・・もっと残業しないと」

みたいな感じで、ちょっとずつ大変そうな話を周囲にまいておきます。それが、上司に伝わっていれば、ラッキーです。円満退社の手助けになります。あくまでも、円満退社の方法です。ウソの退職理由はダメです。寝たきりになっていないのに、両親を寝たきりにしては、罰が当たりますよ。^^

最後は、書類関連です。

4. 書類関連で注意すること。

書類関連で注意することは、二つ。

  • 自分の仕事の書類は、誰にでもわかるようにしておくこと
  • 退職する際に会社からもらう書類は、必ず確認して、大事に保管すること。

自分に関連する書類は、誰にでもわかるようにしておくことが大事です。もしくは、作らない事です。過去のものは、処分したり、引き継ぎをしっかりしておくこと。現在している仕事に関しては、かならず、判る人を作って引継ぎすること。そうすると、退社後に連絡が来ることはないです。

そして大事なことは、退社する時に会社からもらう書類は、かなり大事です。とくに、源泉徴収票とか、離職票、など、あちこちに提出する書類があるので、確認して大事に保管してください。べつな機会に、その書類については記事にしたいと思いますので、待っていてください。

※ 参考退社後の手続きは?

まとめます。

もう一度、会社の辞め方を確認します。

  1. 退職する決意を決める
  2. 退職年月日を決める
  3. 退職理由を考える
  4. 心構えをする
  5. 書類を整理する

この4つを考えながら、行動に起こしてみてください。大丈夫です。辞めると決めたら、この通りにやれば、円満退社になって新しい生活が送れるはずです。

特に、退職理由は大事です。ウソや建前では、必ずぼろが出てしまいます。私も経験がありますが、嘘をついてる人を見てると、必ず目に表れます。特に、年上の上司に向かってそういうことを言う場合、状況もこちら側に不利ですから、ばれてしまうと思ってもイイかも知れません。なので、本音の退職理由を考えて、それを紙に書いたものをだしながら、話をすると、相手は紙をまず見ますので、冷静に話をすることができます。

後は、転職先を早めに決める事ですね。お金の問題は大切ですから。もしも、起業のために辞める方で、すでに仕事が順調にいってるのでしたら問題ありません。なるべく早く辞めて、自由になってください。^^

 

以上、会社を円満退社するたった一つの方法でした。

他にも、会社を辞めるにあたってやっておいた方がありますので、こちらの記事を是非ご覧ください。


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角田 勲

角田 勲

投稿者の記事一覧

いつもお読みいただいて、ありがとうございます。
気になる事や、関心のある事をコメント欄に書いていただけたら、調べてみます。^^

【長野県出身。信州大学卒業後、公務員として20年間勤務した後に、何も考えずに退職。その退職金を元に事業を起こすが、失敗。現在は、人生を楽しむをモットーに奮闘中!】

コメント

    • 竹村亮
    • 2016年 10月 20日

    どうしたら転職出来ますか

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2016年 10月 20日

      コメントありがとうございます。
      質問がアバウトすぎて困ってしまいますが、
      一番初めにすることは、「転職する」と決断することだと思います。

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