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サービス残業を強要されたら原因と実態を見てこの3つの対策を!

ゆとり世代
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サービス残業、違法残業がふたたび話題になっています。あなたもサービス残業を強要されたことありますか?

厚生労働省の調査では、約46%の企業でサービス残業などの違法残業が行われていたそうです。中にはブラック企業と言われていない企業もあると思うんですが、サービス残業を強要された場合、どうすればいいのでしょうか?その原因と実態をしっかり見て、対策をたてましょう!

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サービス残業とは?

 

サービス残業とは、賃金がでない残業です。

残業とは、就業時間以外の仕事。

 

まあ、これはあなたもよく知っていますよね。

 

そもそも働いている人は労働基準法という法律で守られています。

労働基準法では、労働時間について、次の様に書かれています。

第32条(労働時間)

  1. 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間(※)を超えて、労働させてはならない。
  2. 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。

※特例措置対象事業においては40時間ではなく、44時間。特例措置対象事業とは、次の事業を営み、且つ、常時使用する労働者(パート・アルバイトを含む)が10名未満のものを指します。
商業(卸・小売業)、理・美容業、倉庫業、映画・演劇業、病院、診療所等の保健衛生業、社会福祉施設、接客・娯楽業、飲食店など。

(労働基準法より抜粋)

なので、大ざっぱに言ってしまうと、法律で決められている仕事の時間は、

  • 1日 8時間以内
  • 1週間 40時間以内

ということになっています。

この時間を超えた分に関しては、賃金を払わなければ法律違反です。

 

しかも、法廷8時間を超えた仕事に対して、時間給はアップします。

原則として、

  • 時間外労働(法定8時間労働を超える分)   25%アップ
  • 深夜労働(午後10時~午前5時)       25%アップ
  • 休日労働(法定4周4日の休日の労働)     35%アップ

そして、全てダブってもOKです。

 

例えば、9時~18時の勤務として、

  • 18時~22時は、通常の時間給X1.25
  • 22時~05時は、通常の時間給X1.5
  • 休日は、通所の時間給X1.35
  • 休日の22時から05時は、通常の時間給X1.6

となります。

 

これは、えらいことですよね。雇われる側も雇う側も。

 

さらに、多くの人が誤解していることもあります。

 

サービス残業のウソ

私が以前に勤めていた会社の例を書いてみます。

30人前後の卸問屋でしたが、その社長が口がうまいというか、頭がイイというか、とにかくずるい人で何かにつけて給料をへらすようなひとだったんです。

まあ、そんなところにいた私も私ですが・・・^^;

 

その社長が言っていたことをまとめてみます。

  • 朝の掃除は、社員の義務だから朝礼前にきてしっかりやる事。
  • 朝の掃除に遅れてきた社員には、朝礼の時にかならず一言チクリと言っていました。
  • 就業時間が終わった30分後からじゃないと、残業はつけれないと法律で決まっている。
  • 30分以下は切捨て。
  • 営業は、ほかの会社でも残業はつけない。その分、ボーナスをプラスしている
  • 係長以上は役職者だから、残業はつけないと決まってる

こんな感じで、ほとんど残業がつかなかったんですよね。

しかも、法律で決まっているようなことを行ってたんで、みんな信じていたんです。

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実は、これはすべて法律違反なんです。

就業時間を1分でも過ぎたら残業代を出さないといけないし、営業、役職者にも残業代を出さないといけないんです。

ただ、1ヶ月トータルで、30分未満は切捨てというのはOKのようです。

 

法律で決められている役職者とは、社長とどうレベルの決裁権を持った人なんです。

言ってみれば、取締役クラスの人ですね。

 

また、掃除も、制服に着替えるのも、すべては仕事に関連しているので、タイムカードを押してからするべきです。

 

まあ、社長もある程度は知っていても、人件費の削減のために、法律だとわざとうそを言ってごまかしていたんですね。

 

では、そういう社長に対して、どうすればいいのか考えてみました。

 

サービス残業の強要に対するには?

サービス残業を強要してくる会社や、上司、社長に対しては、

  1. やめる
  2. 言われるままに仕事をする
  3. 定時で帰る努力をする

この3つしかないと思います。

 

あなたの状況とか、ほかの社員との関係とかもありますが、基本的に、やめるか続けるかのどちらかしかないと思います。

 

ただ、やめる際にもやっておいたほうがいいことがあります。

 

やめる場合、自分から退職を申し出ると、自己都合の退職となって、失業保険がすぐには出ません。

1週間の待機期間と3ヶ月の支給制限期間があるので、やめた日から3ヶ月以上たたないとお金はもらえないんです。

 

そこで、やめる前に、弁護士やハローワークに相談したほうがいいです。

やめた後だと、会社の言い分が通ってしまうことが多いですから。

 

なので、やめる3ヶ月前くらいからタイムカードをコピーしておいたり、サービス残業をしたという証拠を作っておいて、相談してください。

 

また、転職先を早く探しておくのも大事です。

もうやめると決意したんだったら、仕事中でも転職先探しをしちゃいましょう!

どうしてもやめるのは無理!っていうひとは、言われるままにサービス残業をするか、定時に帰ってしまうかどちらかです。

 

言われるままにやってしまうのは、メンタル的にも肉体的にもきついので、なるべく早く帰る努力をするべきです。

でも、それで亡くなっている人がいるから、よく考えたほうがいいですよ。

 

定時に帰ってしまうやり方は、社内で浮いてしまったり、上司からうるさいことを言われると思いますので、強いメンタルが必要です。

上司の嫌がらせなどに対抗できれば、定時に帰りましょう。

もしくは、やめるのを覚悟でやっちゃいましょう!

 

 

やめるのもできない、言われるままもいやだ、定時にもちょっと帰れない・・・という人は、出世するしかありません。

 

そうです。サービス残業をさせる側になってしまうんです。

そして、サービス残業をなくしていく努力をしてください。

 

出世する方法は、こちらの記事を見てください。

出世するたった一つの方法は?

 

ただ、時間がかかるのでそれまで体がもつかどうかが問題ですね。現在、平社員でしたら、ちょっと無理かな?

役職がついていれば、なんとかなりますよね。うまく立ち回れば。

 

 

以上が、サービス残業に対処する方法ですが、

  • やめる
  • 従う
  • 定時で帰る、出世する

この3つくらいしかないんですが、やはりやめたほうがいいかもしれませんね。

 

労働基準局に話を持っていっても、サービス残業のしっかりした証拠がないと、あまり動いてくれないと聞きますし、万が一会社側にばれたら、まちがいなく白い目で見られます。同僚にも。

現在では、ほとんどの会社がサービス残業をさせているので、ちょっとのことでは無理のような気がします。

 

サービス残業は違法ですし、実際問題として、年間100万円くらいのただ働きですから、もったいないです。

自分の将来と、現在の会社をみくらべて考えたほうがいいと思います。

 

ちなみに私は、係長だったんですが、とっとと定時で帰っていました。

自分で仕事を回せたので、部下にも帰るように指示していましたが、やっぱり、いろいろ文句を言われましたね。^^

そして、やめてしまったんですが・・・

 

ちなみに、会社の辞め方はこちらの記事に書いています。

会社の正しいやめ方

よく読んでみてください。^^

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角田 勲

角田 勲

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【長野県出身。信州大学卒業後、公務員として20年間勤務した後に、何も考えずに退職。その退職金を元に事業を起こすが、失敗。現在は、人生を楽しむをモットーに奮闘中!】

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