40代からの仕事

部下がキレると怖いと思っていたり、めんどうくさいとか、様子見をしよう、なるべく関わらないようにしようとか思っていたら、ますます社内環境は悪くなります。相手は子供と同じで、泣いたり怒ったりすねたりして言うことを聞いてもらいたいだけです。

成長しない部下を見限るべきか、それとも支援すべきか。リーダーとしての賢明な判断と、部下の潜在能力を引き出す人材育成の秘訣を解説します。部下のモチベーション管理にも焦点を当て、チームの成果を最大化する方法をご紹介

昔から「怒られるのは期待されてる証拠」といわれますがそれは真っ赤な嘘です。たんなる上司のストレス発散や怒りでしかないです。思わず怒ってしまった上司の言い訳に過ぎません。とはいえ怒りが成長のチャンスに変わるというのも真実です。詳しく解説します

「オレは何をやってもダメだ」「今日は何をやってもダメな日だ」と思ってしまうのは、カン違いです。たまたまいろいろな状況が重なってしまったために、そう思わされてるだけです。その思い込みを解くにはあることが必要です。詳しく解説していきます。

仕事をズル休みしてもいいというのはウソです。ずる休みをするとデメリットがたくさんあり、会社内でのあなたの信頼度が低下します。ズル休みは駄目人間への第一歩だとかんがえてください。どうしても行くのが嫌になったら、さっさと辞めることです。

40代におすすめの転職エージェントを紹介します。40代の転職は、20代、30代と違ってスキルや経験値によって選ばれる可能性がだいぶ変わってきます。大切なのは篆書けージェントのアドバイザーとの相性です。キャリア転職の成功には相性がとても大切。

転職サイトや転職エージェントは、登録だけでも大丈夫です。登録するだけでも大丈夫な理由と、ウザい電話や会社にバレるのを防ぐ方法も徹底解説しています。転職でいちばん大切なのは情報収集です。いくつかの転職サイトに無料登録して良い転職をしましょう。