こんにちは、としです。
- 転職したいな～
- 他の会社に行けたら・・
とおもったときに、一番はじめに考えることは「新しいスキルや資格を身につけよう」ってことじゃないですか？
わたしもはじめはそう思っていました。
はっきり言うと、「新たにスキルや資格をとれば良い転職できる」ということは妄想です。スキルや資格をとっても40代の転職はむずかしいです。
なぜスキルや資格をとっても40代の転職は難しいのでしょうか。
40代が新しい資格を取っても良い転職がむずかしい理由
この記事では、良い転職とは、
- 給料
- 休日
- 人間関係
などの面で、現在あなたが勤めてる会社よりも良い環境に転職できたこととします。
あなたのやりたい仕事をやれる・・ということではないです。夢とか未来とは別に考えていきます。
40代が良い転職をするための条件として、大手転職サイトでは
- 企画力
- 提案力
- マネジメント力
- 専門性
などの「ビジネス攻略スキル」だと説明されています。（引用：クリエイト転職）
これを見た方たちは、
「じゃあ、どんなスキルを勉強すればいいの？」
「どんな資格が必要なの？」
と思うはずです。
そこで、多くのサイトはスキルを勉強できる講座や資格講座等を売っています。
でも、ちょっとまってみてください。スキルや資格をとったからと言って、すぐに企画力や提案力が身について発揮できるものでしょうか。
私はムリだと思います。
スキルや資格をとって、5年、10年と実務を経験することでビジネス攻略スキルはついてくるはずです。それを40代から始めるとなると・・・。
かなり時間がもったいないです。というか、スキルが身についたときには転職不可能な年令になっていたり、更に他のスキルが必要になっています。
さらに、転職に有利なスキルや資格と言っても、年代によっても、会社によってもいろいろあります。
年令によって求人理由は違ってくる
企業が採用をする際に重要視するスキルは、年代によって変わってきます。
20代は、
- 基礎学力
- 職務経歴
- 仕事への意欲
- 前に踏み出すパワー
30代は、
- 即戦力のテクニカルスキル
- 3,4人をまとめる力
- 後輩を指導・育成する能力
40代は、
- マネジメント力
- 専門性
- 企画・提案力
- 即戦力
になります。
会社の規模や職種によって違ってきますが、会社が求めてる年齢別の人材はある程度こういうものです。
かんたんに運送会社で例えると、
- 20代 ばりばり動ける運転手
- 30代 自分も動ける地区のリーダー
- 40代 運行責任者、業績アップできる人
という事です。
会社によっても求人理由は違ってくる
そのうえ、会社によって足りない人材、スキルは違うわけです。
ある会社はマネジメントする人が足りなかったり、他の会社では企画力型会社員を求めていたりします。
定年などで専門力が低下してしまった会社もあるはずです。
実際に40代を中途採用をする時はどういうときかというと、
- 定年や退職でポストが空になった
- 業務が増えた
- 業績を上げたい
この3つが主な理由になってるはずです。
20代、30代と一番違うのは、即戦力が求められてるということです。
例えるとプロ野球の助っ人外人のような感じで、すぐに成果を上げることが求められてるのが40代の転職だといえます。
40代の転職でいちばん必要なのは『聞く力』
では、40代の方が転職しようと思ったときに、何もしなくてもいいのでしょうか。
実は、40代の転職で大切なのは、スキルや資格を今から身につけることではなく、基本的な姿勢、考え方を徹底させておくことです。
それは『聞く力』です。
聞く力とは、相手が話していることをよく聞くという意味です。
「何を当たり前のことを」と、あなたは怒るかもしれません。
ですが、40代で転職してきた人たちには、
- 指示を聞かない
- プライドが高い
- 自分勝手
といった共通の傾向があります。
本人たちが意識しなくても自然とそうなってしまうんです。
もともといた社員でも、年齢が下だったらバカにして耳を貸さないなんてことがよくあります。
元からいた社員にとっては、そういう転職者は「扱いづらい」人たちになってしまいます。
特に、ヘッドハンティングのような形で、鳴り物入りで入社してきたような人は、気合が入りすぎてる傾向があります。
それでは、もともといた社員からは総スカンをくってしまいます。その結果、使い物にならずに退社してしまうことがおおいんです。
わたしが今までに経験してきたどの会社でも、転職してきた人で年齢が上になるほど、その傾向がありました。
ただ、転職してきた本人にしたら、当たり前のことかもしれません。
自分よりも年下ですし、同じ業界で生きてきた自負もあるし知識も豊富のはずです。「舐められたいかん」と思うのは当たり前です。
あなたの知識からすると、間違ったことを言ってくることも考えられます。
年下の上司なんて特にあらが見えてくるはずです。
そのことは充分に理解できますが、その無駄なプライドを捨てない限り、良い転職はできません。
良い転職とは、良い会社に入ることではなくて、入社したあとにどれだけ会社のための人材になれるかどうかです。
そのためには、芸人だと思うことです。芸人は入った年齢ではなくて業界に入った年で上下関係が決まります。
20歳で芸人になったときに、すでに芸人になってる18歳や15歳の人がいたら、どんな年齢でも「兄さん」となります。入った時点で先輩後輩がきまるわけです。
40代での転職も同じにすることです。
もとからいた社員はすべて先輩だと考えましょう。
なにをいわれても反論しないことです。すべて「わかりました」と答えて、言われたことを言われたままにやるべきです。
それが「聞く力」です。
プライドをすべて捨てて、「聞く力」を身につけましょう。
「聞く力」を身につける方法
聞く力を身につけるとは、単純に相手の話を聞くというものではありません。
聞く力とは相手が話してることを聞いて、意味を理解して、相手が何を望んでいるのかをしっかりと確認することです。
そのためには、
- 相手の目を見る
- 相槌をする
- 相手に共感する
- 言われたことを相手に確認する
という流れが必要です。
この中で一番大切なのは、「相手の目を見る」ことです。
今のあなたはある程度立場が上でしょうから、おそらく相手の方を見なくても話ができるはずです。逆に相手があなたの目を見ようとしてるはずです。
でも、新しい会社に行くと、あなたが一番下の立場になるので、今の会社でやってるようなことをしてしまうと、相手に不快感を与えます。
何をしていても、どんなに忙しくても、話しかけられたら相手の目をみましょう。それが大事です。
そのうえで、時々相槌を入れたり、わからないところは質問するなどして、相手の意図を察知することです。
最後には、相手の意図とあなたが察知した内容を確認することです。
「つまり、○/○までに〇〇を△△すればいいということでしょうか」
という感じで、あなたの知識は入れないことです。相手に言われたことを多少補足しながら相手に確認とれば、意思の疎通はすこしずつ改善していきます。
その際には5Ｗ1Ｈをもとに考えることです。
- 何を
- 誰が
- どうやって
- なぜ
- どこへ
- いつまで
などです。指示する側は慣れてる場合にわかってるものとして省略することが多いです。
あやふやなことをあやふやなままにしてしまうと、ミスが出ることが多いです。
その会社になれるまでは、「聞く力」を全面に押し出して、すべて確認しながら仕事を進めていくことです。
40代が必要でいちばん大切なスキルは聞く力
40代が転職する上でよく言われるのが、スキルとか資格です。
でも、転職する間際にそういった資格やスキルをとっても意味がないです。
あるに越したことはないですが、実際に使えるスキルの中であなたは何を持ってるのかが見られています。
それよりも大切なことは、「聞く力」を身につけることです。
「聞く力を身につける」といっても特別なことは必要ないです。
新人の頃に戻って、会話の際には、
- 相手の目を見る
- 相槌をする
- 相手に共感する
- 言われたことを相手に確認する
といったことを心がけるだけです。
転職を何度も経験するとわかってきますが、もとからいた社員の目は転職者に対してとても厳しいです。
どんなやつなのか、どんな失敗をするのか、使えるやつなのか、などを鵜の目鷹の目で見て来ます。
そんな中、上から目線での会話はとても嫌われます。
その会社にとっては一番の若手だと思って、上に上げた4つの項目を守って「聞く力」を発揮するようにしてください。
それが、良い転職をするための一番の基本になります。
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40代からの仕事や会社について
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