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出世できない人が出世する人になるたった一つの簡単な方法とは?

こんにちは。3回転職したことがある角田勲です。

出世したいな~って思っていますよね。でも、なかなかできない、もう無理じゃないか?何がいけないんだろう?っていろいろ考えてると思います。わたしも、前の会社にいたときには、なるだけ早く出世したかったのですが、ずーっと同じままでした。自分で言うのもなんですが、仕事は人並み以上にはできたつもりだったんですが・・・でも、今の会社で、その理由が分かりました。

実は、出世できない人の共通点とか、特徴って同じなんです。ある一つの考え方が抜けているんです。それが抜けてるので、出世できないんです。出世できない人の共通点と、出世する人になるたった一つの方法をお話ししていきます。

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出世しない人の共通点は?

まずは、出世しない人、出世ができない人達の共通点を見ていきましょう。私がみてきた出世しない人の共通点は、

  • 不正直、不誠実
  • チームプレイができない
  • 時間にルーズ
  • 言い訳や言い逃れが多い
  • 気分で仕事をする
  • 自分には甘く、他人を攻撃する。
  • コミュニケーション能力が低い
  • ストレスに弱い
  • マイペース

などですね。

日刊スパの「上司が判定【出世できない男の行動】ランキング」では、

1位:ミスの報告は言い訳から入る 81%
2位:自分から一切提案をしない 74%
3位:メール、電話のレスが遅い 69%
4位:日々どんな行動をしてるか謎 65%
5位:やたらと正論を押し付けたがる 63%
6位:必要以上に気を使いすぎる 54%
7位:挨拶ができない 46%
8位:苦手意識を本人の前にさらけ出す 39%
9位:よくわからないカタカナ語を多用 32%
10位:飲みの誘いに絶対乗らない 29%

日刊スパより引用)

まあ、よくある話だと思います。あなたの会社でも、こういうひとは必ずいますよね。

しかも、上司からこんなことを思れてる人に限って、上司の悪口を人よりも多く話しているんです。「あの人は、俺の事を嫌ってる」「俺の事を判ってくれない」「気が合わない」とか、よく言っていませんか?

そんなことを言ってるうちは、たとえ上司が変わったとしても、出世はできません。逆に、そういう人を出世させたら、会社がダメになってしまうと思います。

では、どうしたらいいのでしょうか?

出世できない人が出世する方法は?

まずあなたが初めに考えなくてはいけないことは、

本当に出世したいのかどうか?

です。

  • 運が良ければ・・・
  • できたら・・・
  • もし頼まれたら・・・

なんて思ってたらダメです。出世してどうしたいのか?どうなりたいのか?これをまず考える事です。

それがはっきりしていないと、ムズカシイです。単純にお金が欲しいから・・・ではダメです。なぜ、お金が欲しいのか?まで考えないといけません。

それを考えた上で、やることは、会社の中の自分の立ち位置とか、スキルのレベル、他の社員との関係性などを総合的に判断することです。そして、他の社員よりもレベルを上げていくことに専念します。つまり、何をすればいいのかを自分で考えることです。

例えば、今の自分が

  • 扱ってる商品の内容の理解は普通くらい
  • 営業のセンスはあまりない
  • 他の社員との関係は、男性とは良いけど、女性には嫌われている
  • 服装のセンスは全くない
  • 肉体的には、チョット不健康

と言う場合だったら、やることは想像できますよね。

私だったら、

  1. 良いファッションにして、身だしなみを整える
  2. 営業の本を読んだり、セミナーに行きます
  3. 健康を取り戻します
  4. 扱っている商品の理解を、社内№1になります

この順番でやっていくと思います。だって、ファッションだったら、1日で治せるし、営業のセンスも知識をどんどん入れて、毎日仕事していれば、短期間で変わります。簡単ですよね。周りの社員よりも、すこしレベルが上になれば良いだけですので、毎日チェックできるし、目標がはっきり見えるから楽です。

でも、これだけではダメなんです。というか、他の社員よりもレベルが上になるということは、関係ありません。ある考え方をしない事には、出世するのが難しかったり、時間がかかります。まずは、基本を身に着けてます。その出世するために一番大事なある考え方とは、

優先順位

です。

優先順位の考え方とは?

優先順位とは、何を優先させるか、その順位を決めるということです。出世できない人は、優先順位のつけ方が間違っています。あなたの優先順位の一番は、何ですか?

お客様?お金?売上?ノルマ?理想?

違います!

出世できる人の優先順位の一番は、上司です。

一番初めに書いた、できない人の特徴や日刊スパのランキングをもう一度みてください。そこには、上司がいません。全部、自分中心になっていませんか?言い訳するのも、遅刻するのも、正論を言ったり自分勝手に仕事を進めたりしているのは、自分しか見ていないからです。上司にどう思われているのか、全く考えていません。

もしもあなたが上司になったとして、考えてみてください。

上司は、何人かの部下を持って仕事をしています。その上で、それぞれの人に指示を出すんですが、それをしっかり守らずに自分勝手にやられたらどう思いますか?さらに、違っていることを指摘したら、逆切れしたり、できませんと投げ出したり、ふてくされたりしたら、使えないシールを貼られてしまいます。じゃあ、その中で、上司の言うことを80%くらい聞く人と、50%くらい聞く人がいたら、どちらを出世させていくか?っていうことです。

会社は、社長のものであり、役職者のものなんです。一般社員のものではないんです。

あなたがやりたいと思ってるから、その仕事があるわけじゃないです。社長がその仕事で売り上げを出したいから、社員を雇ってその仕事をしてるんです。そこを勘違いして、「俺には俺のやり方がある」「上司は何もわかっちゃいない」「おれがやりたいのはこんなんじゃない」なんて、うだうだと言ってるので、ダメなんです。いやなら、やめてじぶんでそのしごとをたちあげることです。どちらにも利益があるんじゃないででしょうか?

ですから、出世したければ、

  • 上司に言われたことをしっかりやる
  • 上司が考えていることを代わりにやってあげる
  • 上司が言った事は、すべて飲み込む

つまり、上司の欲求を満たしてあげるんです。優先順位の一番が上司。これが大事です。

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優先順位の一番は上司!

出世できない人が出世するたった一つの方法は、本当に出世したいのかをまず考えてから、

優先順位の一番を上司にする

これしかありません。上司の気持ち、ニーズを汲み取ることです。読むんです。イエスマンじゃだめだとか、昔から言われますが、イエスマンじゃないとダメなんです。サラリーマンは。だって、考えてみてください。社長や上司の言うことを聞かない社員ばかりじゃ会社がつぶれますよね。あなたが社長だったら、そんな社員はくびにしたくなるはずです。

イエスマンになった上で、言われたことはすべて完璧にこなせば、かならず出世します。他人からどう思われても関係ないです。というか、そういう人は、自分が社長だ、自分ができる人間だと勘違いしています。

上司に、売り上げを増やせと言われたら、売上を増やすことに集中する。上司から急な仕事のいらいがあったら、まずそれをこなしてしまう。上司に、クレーム処理をしっかりしろをいわれたら、そこに集中する。上司の手となり、脚となり、目となれば、次第に営業スキルや管理能力もついてきます。上司の仕事に対する考え方も自然に身についてしまいます。上司の方がレベルが下になったら、追い越してしまえばいいだけです。その上の上司の指示を仰ぐように変えればイイだけですから。

この考え方は、すぐ実行できますから、明日からやってみましょう。

もう一度言います。上司の気持ちを読み取って行動することです。

以上、出世するための考え方でした。あなたにおすすめの記事があります。



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角田 勲

角田 勲

投稿者の記事一覧

いつもお読みいただいて、ありがとうございます。
お気づきの点ありましたら、なんでもけっこうですので下のコメント欄にお書きください。

【長野県出身。信州大学卒業後、公務員として20年間勤務した後に、何も考えずに退職。その退職金を元に事業を起こすが、失敗。現在は、人生を楽しむをモットーに奮闘中!】

コメント

    • アーチア
    • 2017年 3月 08日

    上司のために生贄になれと。
    つまり、上司が大便をくえと言ったら出世したければくえということか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 08日

      コメントありがとうございます。
      こちらのニーズは「出世したいこと」、上司のニーズは「従わせたい、成果を出させたい」と言うことです。
      その中で、折り合う地点を見つけることが、一番手っ取り早いと私は思います。
      誤解させてしまうような書き方で、申し訳ありませんでした。

    • 匿名
    • 2017年 3月 17日

    アホくさ

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 17日

      コメントありがとうございます。

        • 名無し
        • 2017年 3月 21日

        ポジティブー!!

        • 米山 慎吾
          • 米山 慎吾
          • 2017年 3月 21日

          コメントありがとうございます。

    • ポロ
    • 2017年 3月 28日

    これ本当に正しいと思います。
    上司の奴隷になるのが早く出世できるし実際そういう人をたくさん見てきました。
    仕事が幅広くできる人ではなく上司の言うことだけをできる人が出世の近道。
    イエスマンで出世する人はノーマンで出世する人の20倍くらいいますね。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 28日

      コメントありがとうございます。
      一人の上司だけでなく、その上の上司、さらには社長のニーズまで理解できれば、
      出生上のものが手に入るような気がします。

    • 金次郎
    • 2017年 5月 16日

    ありがとうございます
    社長、上司の言うことを考える。
    最優先は仕事よりこちらですね!

    最優先を仕事にするから嫌われたんだ。
    社長と上司に嫌われたけど、ポジティブに頑張ります。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 5月 16日

      コメントありがとうございます。

    • ななし
    • 2017年 6月 07日

    四十代、女性、平社員です。
    一度きりの人生、今からでも出世してみたいなあと思っています。
    社歴が長くなり、上司を優先するという基本を忘れていた気がします。
    気づかせてくださりありがとうございます。
    頑張ります!

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 6月 07日

      コメントありがとうございます。
      応援します!

    • 匿名
    • 2017年 9月 14日

    >優先順位の一番を上司にする
    上司がマトモな人で正しいのであれば良いでしょう。
    でも世の中には何故出世したか分からないような無能な上司、頭がおかしい上司もいるのです。
    そんな人に合わせていたら潰されますよ。
    誰かが必ず犠牲になります。
    それでもいいんですか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 9月 14日

      コメントありがとうございます。
      よくいますよね。そういう人。
      ただ、その人の一言で出世の道が閉ざされることもよくあることです。
      とりあえず、言うことを聞いておいて、その上の上司に認めてもらうことを考えたらどうでしょうか。
      やはり、見てる人は、しっかり見てると思いたいです。
      読んでいただいて、ありがとうございました。

    • 匿名
    • 2017年 10月 23日

    全くその通りだと思いますが
    そんな事をやっている会社は早晩潰れると思いますよ
    私は1万人規模の会社に勤めていますが
    お客より上司を優先する人ばっかりなので会社が傾き初めております。
    10年以内に倒産すると思います。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 10月 23日

      コメントありがとうございます。
      上司の顔色をうかがってるとそうなってしまいますよね。
      ただ、上司もそういう部下はわかるはずです。
      やはり、上司の言うことを聞いて実直に実績を出していくことが近道のような気がします。

    • やさぐれ社員
    • 2017年 11月 23日

    中小企業勤務の正社員2年目です。給料低めです。 ランキングを見ましたが私は最初から上司目線で眺めていたので当たり前に感じましたね。若い人達でどんな優秀な社員でも、該当する社員は沢山います。でもうちの会社は案外そんなやつが出世しています。上司がもっとしっかり社員の現状を見て配慮しているなら、イエスマンになる価値はあります。成功報酬すら期待できず目が死んでる社員が沢山います。社員に何かを求めるならそれ相応の見返りは求めたいくらいです。出世している社員は確かにイエスマンばかりですが、結局は自分の収益だけしか考えず人を利用して陥れて生きています。 会社は社長と管理職のものではなく全ての社員のものだと言うことを認識してもらえたらと考えます。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 11月 23日

      コメントありがとうございます。
      他の社員、上司のことをしっかり分析できていて、やさぐれ社員さんはきっとできる社員なんだと思います。
      言われてる通り、会社はすべての社員のものでもありますので、それを利用されてみてはどうでしょうか。
      5年計画、10年計画を立てて、まずは出世することを第一目標にして、それから自分の思い通りのことをされてみると考えるのも面白いと思います。

    • 匿名
    • 2018年 3月 17日

    出世は努力や勉強だけでなく、考え方も必要なんですね

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2018年 3月 17日

      コメントありがとうございます。
      考え方が半分、努力が半分だとわたしは思っています。
      がんばりましょう。

    • ふーん
    • 2018年 4月 05日

    言っていることは割と正しいと思う
    役職についてみると、担当時代には見えなかった事がみえてきた
    担当時代は自分の見えている範囲でしか物を考えなかったんだなあと今になって感じる

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2018年 4月 05日

      コメントありがとうございます。
      判っていただいてうれしいです。
      ふーんさんも、もっともっと上に行くと思いますが、上に行けばいくほど判ってくると思います。
      それは、えこひいきとかではなくて、会社とか社員の生活を守るためにとても大切なことなんだと実感されるはずです。
      これからもどんどん出世していってください。ありがとうございました。

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