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出世できない人が出世する人になるたった一つの簡単な方法とは?

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出世できない人の共通点とか、特徴って同じなんです。多くの人は、何がいけないのかわからずにそのまま働いていたり、やる気をなくしてしまったり。あるいは、出世している人をうらんだりしているんです。実は、ある一つの考え方が抜けているだけで、普通の人が出世できない人になってしまいます。出世できない人の共通点と、出世する人になるたった一つの方法をお話ししていきます。


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まずは、出世しない人、出世ができない人達の共通点を見ていきましょう。

出世しない人の共通点は?

出世しない人の共通点は、私が思うに、

  • 不正直、不誠実
  • チームプレイができない
  • 時間にルーズ
  • 言い訳や言い逃れが多い
  • 気分で仕事をする
  • 自分には甘く、他人を攻撃する。
  • コミュニケーション能力が低い
  • ストレスに弱い
  • マイペース

などですね。

日刊スパの「上司が判定【出世できない男の行動】ランキング」では、

1位:ミスの報告は言い訳から入る 81%
2位:自分から一切提案をしない 74%
3位:メール、電話のレスが遅い 69%
4位:日々どんな行動をしてるか謎 65%
5位:やたらと正論を押し付けたがる 63%
6位:必要以上に気を使いすぎる 54%
7位:挨拶ができない 46%
8位:苦手意識を本人の前にさらけ出す 39%
9位:よくわからないカタカナ語を多用 32%
10位:飲みの誘いに絶対乗らない 29%

日刊スパより引用)

まあ、よくある話だと思います。

しかも、このような評価をもらっていて、出世できてない人に限って、上司の悪口を人よりも多く話しているんです。「あの人は、俺の事を嫌ってる」「俺の事を判ってくれない」「気が合わない」とか、よく言っていませんか?

そんなことを言ってるうちは、たとえ上司が変わったとしても、出世はできないんじゃない様な気がします。逆に、そういう人を出世させたら、会社がダメになってしまうと思います。

では、どうしたらいいのでしょうか?

出世できない人が出世する方法は?

まず考えなくてはいけないことは、

本当に出世したいのかどうか?

ですね。

  • 運が良ければ・・・
  • できたら・・・
  • もし頼まれたら・・・

なんて思ってたらダメです。出世してどうしたいのか?どうなりたいのか?これをまず考える事ですね。

それがはっきりしていないと、ムズカシイのではないでしょうか?単純にお金が欲しいから。ではダメです。なぜ、お金が欲しいのか?まで考えないといけません。

それを考えた上で、やることは、会社の中の自分の立ち位置とか、スキルのレベル、他の社員との関係性などを総合的に判断することです。そして、他の社員よりもレベルを上げていくことに専念します。つまり、何をすればいいのかを自分で考えることです。

例えば、今の自分が

  • 扱ってる商品の内容の理解は普通くらい
  • 営業のセンスはあまりない
  • 他の社員との関係は、男性とは良いけど、女性には嫌われている
  • 服装のセンスは全くない
  • 肉体的には、チョット不健康

と言う場合だったら、やることは想像できますよね。

私だったら、

  1. 良いファッションにして、身だしなみを整える
  2. 営業の本を読んだり、セミナーに行きます
  3. 健康を取り戻します
  4. 扱っている商品の理解を、社内№1になります

この順番でやっていくと思います。だって、ファッションだったら、1日で治せるし、営業のセンスも知識をどんどん入れて、毎日仕事していれば、短期間で変わります。簡単ですよね。周りの社員よりも、すこしレベルが上になれば良いだけですので、毎日チェックできるし、目標がはっきり見えるから楽です。

でも、これだけではダメなんです。というか、他の社員よりもレベルが上になるということは、補助的なことでしかありません。ある考え方をしない事には、出世するのが難しかったり、時間がかかります。まずは、基本を身に着けてます。その出世するために一番大事な考え方とは、

優先順位

なんです。

優先順位の考え方とは?

優先順位とは、何を優先させるか、その順位を決めるということです。出世できない人は、優先順位のつけ方が間違っています。あなたの優先順位の一番は、何ですか?

お客様?お金?売上?ノルマ?理想?

違います!

出世できる人の優先順位の一番は、上司です。

一番初めに書いた、できない人の特徴をもう一度見てください。日刊スパのランキングをもう一度みてください。そこには、上司がいません。全部、自分中心になっていませんか?言い訳するのも、遅刻するのも、正論を言ったり自分勝手に仕事を進めたりしているのは、自分しか見ていないからです。上司にどう思われているのか、全く考えていないとしか思えません。

上司になったとして、考えてみてください。意外に簡単に答えがでませんか?

上司は、何人かの部下を持って仕事をしています。その上で、それぞれの人に指示を出すんですが、それをしっかり守らずに自分勝手にやられたらどう思いますか?さらに、違っていることを指摘したら、逆切れしたり、できませんと投げ出したり、ふてくされたりしたら、使えないシールを貼られてしまいます。じゃあ、その中で、上司の言うことを80%くらい聞く人と、50%くらい聞く人がいたら、どちらを出世させていくか?っていうことです。

会社は、社長のものであり、役職者のものなんです。一般社員のものではないんです、そこを勘違いして、うだうだと言ってるので、ダメなんです。いやなら、やめてしまった方が、どちらにも利益があるんじゃないででしょうか?

ですから、出世したければ、

  • 上司に言われたことをしっかりやる
  • 上司が考えていることを代わりにやってあげる
  • 上司が言った事は、すべて飲み込む

つまり、上司の欲求を満たしてあげるんです。優先順位の一番が上司。これが大事です。

 


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まとめます。

出世できない人が出世するたった一つの方法は、本当に出世したいのかをまず考えてから、

優先順位の一番を上司にする

これしかありません。上司の気持ち、ニーズを汲み取ることです。読むんです。イエスマンじゃだめだとか、昔から言われますが、イエスマンじゃないとダメなんです。サラリーマンは。だって、ノーマンじゃ会社がつぶれます。イエスマンになった上で、言われたことはすべて完璧にこなせば、かならず出世しますよね。他人からどう思われても関係ないです。というか、そういう人は、自分が社長だ、自分ができる人間だと勘違いしています。

上司に、売り上げを増やせと言われたら、売上を増やすことに集中する。上司から急な仕事のいらいがあったら、まずそれをこなしてしまう。上司に、クレーム処理をしっかりしろをいわれたら、そこに集中する。上司の手となり、脚となり、目となれば、次第に営業スキルや管理能力もついてきます。上司の仕事に対する考え方も自然に身についてしまいます。上司の方がレベルが下になったら、追い越してしまえばいいだけです。その上の上司の指示を仰ぐように変えればイイだけですから。

この考え方は、すぐ実行できますから、明日からやってみてください。

もう一度言います。上司の気持ちを読み取って行動してください。

以上、出世するための考え方でした。

仕事に関する記事はコチラです。

⇒ 人生のTipsの一覧に戻る

最後まで読んでいただきありがとうございました。


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角田 勲

角田 勲

投稿者の記事一覧

いつもお読みいただいて、ありがとうございます。
お気づきの点ありましたら、なんでもけっこうですので下のコメント欄にお書きください。

【長野県出身。信州大学卒業後、公務員として20年間勤務した後に、何も考えずに退職。その退職金を元に事業を起こすが、失敗。現在は、人生を楽しむをモットーに奮闘中!】

コメント

    • アーチア
    • 2017年 3月 08日

    上司のために生贄になれと。
    つまり、上司が大便をくえと言ったら出世したければくえということか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 08日

      コメントありがとうございます。
      こちらのニーズは「出世したいこと」、上司のニーズは「従わせたい、成果を出させたい」と言うことです。
      その中で、折り合う地点を見つけることが、一番手っ取り早いと私は思います。
      誤解させてしまうような書き方で、申し訳ありませんでした。

    • 匿名
    • 2017年 3月 17日

    アホくさ

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 17日

      コメントありがとうございます。

        • 名無し
        • 2017年 3月 21日

        ポジティブー!!

        • 米山 慎吾
          • 米山 慎吾
          • 2017年 3月 21日

          コメントありがとうございます。

    • ポロ
    • 2017年 3月 28日

    これ本当に正しいと思います。
    上司の奴隷になるのが早く出世できるし実際そういう人をたくさん見てきました。
    仕事が幅広くできる人ではなく上司の言うことだけをできる人が出世の近道。
    イエスマンで出世する人はノーマンで出世する人の20倍くらいいますね。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 28日

      コメントありがとうございます。
      一人の上司だけでなく、その上の上司、さらには社長のニーズまで理解できれば、
      出生上のものが手に入るような気がします。

    • 金次郎
    • 2017年 5月 16日

    ありがとうございます
    社長、上司の言うことを考える。
    最優先は仕事よりこちらですね!

    最優先を仕事にするから嫌われたんだ。
    社長と上司に嫌われたけど、ポジティブに頑張ります。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 5月 16日

      コメントありがとうございます。

    • ななし
    • 2017年 6月 07日

    四十代、女性、平社員です。
    一度きりの人生、今からでも出世してみたいなあと思っています。
    社歴が長くなり、上司を優先するという基本を忘れていた気がします。
    気づかせてくださりありがとうございます。
    頑張ります!

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 6月 07日

      コメントありがとうございます。
      応援します!

    • 匿名
    • 2017年 9月 14日

    >優先順位の一番を上司にする
    上司がマトモな人で正しいのであれば良いでしょう。
    でも世の中には何故出世したか分からないような無能な上司、頭がおかしい上司もいるのです。
    そんな人に合わせていたら潰されますよ。
    誰かが必ず犠牲になります。
    それでもいいんですか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 9月 14日

      コメントありがとうございます。
      よくいますよね。そういう人。
      ただ、その人の一言で出世の道が閉ざされることもよくあることです。
      とりあえず、言うことを聞いておいて、その上の上司に認めてもらうことを考えたらどうでしょうか。
      やはり、見てる人は、しっかり見てると思いたいです。
      読んでいただいて、ありがとうございました。

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