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出世できない人が出世する人になるたった一つの簡単な方法とは?

こんにちは。3回転職して、やっと起業できたアラカンの米山慎吾です。

あなたも出世したいな~って思っていませんか?

でも、なかなかできない、もう無理じゃないか?何がいけないんだろう?っていろいろ考えてると思います。わたしも、前の会社にいたときには、なるだけ早く出世したかったのですが、ずーっと同じままでした。自分で言うのもなんですが、仕事は人並み以上にはできたつもりだったんですが・・・でも、今の会社で、その理由が分かりました。

実は、出世できない人の共通点とか、特徴って同じなんです。ある一つの考え方が抜けているんです。それが抜けてるので、出世できないんです。出世できない人の共通点と、出世する人になるたった一つの方法をお話ししていきます。

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出世しない人の共通点は?

まずは、出世しない人、出世ができない人達の共通点を見ていきましょう。私がみてきた出世しない人の共通点は、

  • 不正直、不誠実
  • チームプレイができない
  • 時間にルーズ
  • 言い訳や言い逃れが多い
  • 気分で仕事をする
  • 自分には甘く、他人を攻撃する。
  • コミュニケーション能力が低い
  • ストレスに弱い
  • マイペース

などですね。

日刊スパの「上司が判定【出世できない男の行動】ランキング」では、

1位:ミスの報告は言い訳から入る 81%
2位:自分から一切提案をしない 74%
3位:メール、電話のレスが遅い 69%
4位:日々どんな行動をしてるか謎 65%
5位:やたらと正論を押し付けたがる 63%
6位:必要以上に気を使いすぎる 54%
7位:挨拶ができない 46%
8位:苦手意識を本人の前にさらけ出す 39%
9位:よくわからないカタカナ語を多用 32%
10位:飲みの誘いに絶対乗らない 29%

日刊スパより引用)

まあ、よくある話だと思います。あなたの会社でも、こういうひとは必ずいますよね。

しかも、上司からこんなことを思れてる人に限って、上司の悪口を人よりも多く話しているんです。「あの人は、俺の事を嫌ってる」「俺の事を判ってくれない」「気が合わない」とか、よく言っていませんか?

そんなことを言ってるうちは、たとえ上司が変わったとしても、出世はできません。逆に、そういう人を出世させたら、会社がダメになってしまうと思います。

では、どうしたらいいのでしょうか?

出世できない人が出世する方法は?

まずあなたが初めに考えなくてはいけないことは、

本当に出世したいのかどうか?

です。

  • 運が良ければ・・・
  • できたら・・・
  • もし頼まれたら・・・

なんて思ってたらダメです。出世してどうしたいのか?どうなりたいのか?これをまず考える事です。

それがはっきりしていないと、ムズカシイです。単純にお金が欲しいから・・・ではダメです。なぜ、お金が欲しいのか?まで考えないといけません。

それを考えた上で、やることは、会社の中の自分の立ち位置とか、スキルのレベル、他の社員との関係性などを総合的に判断することです。そして、他の社員よりもレベルを上げていくことに専念します。つまり、何をすればいいのかを自分で考えることです。

例えば、今の自分が

  • 扱ってる商品の内容の理解は普通くらい
  • 営業のセンスはあまりない
  • 他の社員との関係は、男性とは良いけど、女性には嫌われている
  • 服装のセンスは全くない
  • 肉体的には、チョット不健康

と言う場合だったら、やることは想像できますよね。

私だったら、

  1. 良いファッションにして、身だしなみを整える
  2. 営業の本を読んだり、セミナーに行きます
  3. 健康を取り戻します
  4. 扱っている商品の理解を、社内№1になります

この順番でやっていくと思います。だって、ファッションだったら、1日で治せるし、営業のセンスも知識をどんどん入れて、毎日仕事していれば、短期間で変わります。簡単ですよね。周りの社員よりも、すこしレベルが上になれば良いだけですので、毎日チェックできるし、目標がはっきり見えるから楽です。

でも、これだけではダメなんです。というか、他の社員よりもレベルが上になるということは、関係ありません。ある考え方をしない事には、出世するのが難しかったり、時間がかかります。まずは、基本を身に着けてます。その出世するために一番大事なある考え方とは、

優先順位

です。

優先順位の考え方とは?

優先順位とは、何を優先させるか、その順位を決めるということです。出世できない人は、優先順位のつけ方が間違っています。あなたの優先順位の一番は、何ですか?

お客様?お金?売上?ノルマ?理想?

違います!

出世できる人の優先順位の一番は、上司です。

一番初めに書いた、できない人の特徴や日刊スパのランキングをもう一度みてください。そこには、上司がいません。全部、自分中心になっていませんか?言い訳するのも、遅刻するのも、正論を言ったり自分勝手に仕事を進めたりしているのは、自分しか見ていないからです。上司にどう思われているのか、全く考えていません。

もしもあなたが上司になったとして、考えてみてください。

上司は、何人かの部下を持って仕事をしています。その上で、それぞれの人に指示を出すんですが、それをしっかり守らずに自分勝手にやられたらどう思いますか?さらに、違っていることを指摘したら、逆切れしたり、できませんと投げ出したり、ふてくされたりしたら、使えないシールを貼られてしまいます。じゃあ、その中で、上司の言うことを80%くらい聞く人と、50%くらい聞く人がいたら、どちらを出世させていくか?っていうことです。

会社は、社長のものであり、役職者のものなんです。一般社員のものではないんです。

あなたがやりたいと思ってるから、その仕事があるわけじゃないです。社長がその仕事で売り上げを出したいから、社員を雇ってその仕事をしてるんです。そこを勘違いして、「俺には俺のやり方がある」「上司は何もわかっちゃいない」「おれがやりたいのはこんなんじゃない」なんて、うだうだと言ってるので、ダメなんです。いやなら、やめてじぶんでそのしごとをたちあげることです。どちらにも利益があるんじゃないででしょうか?

ですから、出世したければ、

  • 上司に言われたことをしっかりやる
  • 上司が考えていることを代わりにやってあげる
  • 上司が言った事は、すべて飲み込む

つまり、上司の欲求を満たしてあげるんです。優先順位の一番が上司。これが大事です。

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優先順位の一番は上司!

出世できない人が出世するたった一つの方法は、本当に出世したいのかをまず考えてから、

優先順位の一番を上司にする

これしかありません。上司の気持ち、ニーズを汲み取ることです。読むんです。イエスマンじゃだめだとか、昔から言われますが、イエスマンじゃないとダメなんです。サラリーマンは。だって、考えてみてください。社長や上司の言うことを聞かない社員ばかりじゃ会社がつぶれますよね。あなたが社長だったら、そんな社員はくびにしたくなるはずです。

イエスマンになった上で、言われたことはすべて完璧にこなせば、かならず出世します。他人からどう思われても関係ないです。というか、そういう人は、自分が社長だ、自分ができる人間だと勘違いしています。

上司に、売り上げを増やせと言われたら、売上を増やすことに集中する。上司から急な仕事のいらいがあったら、まずそれをこなしてしまう。上司に、クレーム処理をしっかりしろをいわれたら、そこに集中する。上司の手となり、脚となり、目となれば、次第に営業スキルや管理能力もついてきます。上司の仕事に対する考え方も自然に身についてしまいます。上司の方がレベルが下になったら、追い越してしまえばいいだけです。その上の上司の指示を仰ぐように変えればイイだけですから。

この考え方は、すぐ実行できますから、明日からやってみましょう。

もう一度言います。上司の気持ちを読み取って行動することです。

40代はとても大切な時期です。第2の人生とも言えます。ワクワクドキドキする40代を過ごすために、このサイトでは、新しいスタートを切るための誰でもできるノウハウをお伝えしています。あなたの毎日が、今以上の笑顔で満ちあふれることを祈っています。

他の記事もすべて無料で読めます。コメントも多くの方が寄せられています。あなたの人生に少しでも参考にしてもらえたらうれしいです。


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米山 慎吾

米山 慎吾

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1961年、長野県生まれ。静岡大学卒業。大手出版社就職後、何社か経て53歳で会社設立。

コメント

    • アーチア
    • 2017年 3月 08日

    上司のために生贄になれと。
    つまり、上司が大便をくえと言ったら出世したければくえということか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 08日

      コメントありがとうございます。
      こちらのニーズは「出世したいこと」、上司のニーズは「従わせたい、成果を出させたい」と言うことです。
      その中で、折り合う地点を見つけることが、一番手っ取り早いと私は思います。
      誤解させてしまうような書き方で、申し訳ありませんでした。

    • 匿名
    • 2017年 3月 17日

    アホくさ

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 17日

      コメントありがとうございます。

        • 名無し
        • 2017年 3月 21日

        ポジティブー!!

        • 米山 慎吾
          • 米山 慎吾
          • 2017年 3月 21日

          コメントありがとうございます。

    • ポロ
    • 2017年 3月 28日

    これ本当に正しいと思います。
    上司の奴隷になるのが早く出世できるし実際そういう人をたくさん見てきました。
    仕事が幅広くできる人ではなく上司の言うことだけをできる人が出世の近道。
    イエスマンで出世する人はノーマンで出世する人の20倍くらいいますね。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 3月 28日

      コメントありがとうございます。
      一人の上司だけでなく、その上の上司、さらには社長のニーズまで理解できれば、
      出生上のものが手に入るような気がします。

    • 金次郎
    • 2017年 5月 16日

    ありがとうございます
    社長、上司の言うことを考える。
    最優先は仕事よりこちらですね!

    最優先を仕事にするから嫌われたんだ。
    社長と上司に嫌われたけど、ポジティブに頑張ります。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 5月 16日

      コメントありがとうございます。

    • ななし
    • 2017年 6月 07日

    四十代、女性、平社員です。
    一度きりの人生、今からでも出世してみたいなあと思っています。
    社歴が長くなり、上司を優先するという基本を忘れていた気がします。
    気づかせてくださりありがとうございます。
    頑張ります!

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 6月 07日

      コメントありがとうございます。
      応援します!

    • 匿名
    • 2017年 9月 14日

    >優先順位の一番を上司にする
    上司がマトモな人で正しいのであれば良いでしょう。
    でも世の中には何故出世したか分からないような無能な上司、頭がおかしい上司もいるのです。
    そんな人に合わせていたら潰されますよ。
    誰かが必ず犠牲になります。
    それでもいいんですか?

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 9月 14日

      コメントありがとうございます。
      よくいますよね。そういう人。
      ただ、その人の一言で出世の道が閉ざされることもよくあることです。
      とりあえず、言うことを聞いておいて、その上の上司に認めてもらうことを考えたらどうでしょうか。
      やはり、見てる人は、しっかり見てると思いたいです。
      読んでいただいて、ありがとうございました。

    • 匿名
    • 2017年 10月 23日

    全くその通りだと思いますが
    そんな事をやっている会社は早晩潰れると思いますよ
    私は1万人規模の会社に勤めていますが
    お客より上司を優先する人ばっかりなので会社が傾き初めております。
    10年以内に倒産すると思います。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 10月 23日

      コメントありがとうございます。
      上司の顔色をうかがってるとそうなってしまいますよね。
      ただ、上司もそういう部下はわかるはずです。
      やはり、上司の言うことを聞いて実直に実績を出していくことが近道のような気がします。

    • やさぐれ社員
    • 2017年 11月 23日

    中小企業勤務の正社員2年目です。給料低めです。 ランキングを見ましたが私は最初から上司目線で眺めていたので当たり前に感じましたね。若い人達でどんな優秀な社員でも、該当する社員は沢山います。でもうちの会社は案外そんなやつが出世しています。上司がもっとしっかり社員の現状を見て配慮しているなら、イエスマンになる価値はあります。成功報酬すら期待できず目が死んでる社員が沢山います。社員に何かを求めるならそれ相応の見返りは求めたいくらいです。出世している社員は確かにイエスマンばかりですが、結局は自分の収益だけしか考えず人を利用して陥れて生きています。 会社は社長と管理職のものではなく全ての社員のものだと言うことを認識してもらえたらと考えます。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2017年 11月 23日

      コメントありがとうございます。
      他の社員、上司のことをしっかり分析できていて、やさぐれ社員さんはきっとできる社員なんだと思います。
      言われてる通り、会社はすべての社員のものでもありますので、それを利用されてみてはどうでしょうか。
      5年計画、10年計画を立てて、まずは出世することを第一目標にして、それから自分の思い通りのことをされてみると考えるのも面白いと思います。

    • 匿名
    • 2018年 3月 17日

    出世は努力や勉強だけでなく、考え方も必要なんですね

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2018年 3月 17日

      コメントありがとうございます。
      考え方が半分、努力が半分だとわたしは思っています。
      がんばりましょう。

    • ふーん
    • 2018年 4月 05日

    言っていることは割と正しいと思う
    役職についてみると、担当時代には見えなかった事がみえてきた
    担当時代は自分の見えている範囲でしか物を考えなかったんだなあと今になって感じる

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2018年 4月 05日

      コメントありがとうございます。
      判っていただいてうれしいです。
      ふーんさんも、もっともっと上に行くと思いますが、上に行けばいくほど判ってくると思います。
      それは、えこひいきとかではなくて、会社とか社員の生活を守るためにとても大切なことなんだと実感されるはずです。
      これからもどんどん出世していってください。ありがとうございました。

    • 婚活マリッシュ
    • 2019年 3月 26日

    参考にします(^_-)-☆

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2019年 3月 26日

      コメントありがとうございます。

    • もんもんもんもん
    • 2019年 3月 26日

    とりあえず、糞。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2019年 3月 26日

      コメントありがとうございます。

    • 正しさは自分で決める
    • 2019年 6月 26日

    おっしゃる通り。

    でも、上司のために仕事をしない社会のために仕事をしたいと思ってたし今でもそう。
    組織の中で不正をしまくってお客さんに嘘をついて契約を破っている。だから自分だけでも自力で不正を正すよ。
    私はエンジニアで未来を発明出来る(可能性もある)から。

    まあ、東芝で未来を発明した舛岡さんは会社を追い出され、不正を繰り返した人間がトップに立ち結果、会社に大きな損害を与えた。
    そのような法を犯した人間が罰せられない日本であっても。自分は未来を発明した舛岡さんにはなれないだろうけど。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2019年 6月 27日

      コメントありがとうございます。
      わたしもそう思っていました。わたしの場合は、ある時このことに気づいて、自分のために仕事しながら上司を利用してやろうと考え直しました。
      「正しさは自分で決める」さんもぜひ、社会のために未来を発明してください。応援しています。
      ありがとうございました。

    • 今日人事発表あったよ
    • 2019年 9月 10日

    わかりやすい!
    その通りだと共感出来ます。

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2019年 9月 10日

      コメントありがとうございます。
      共感して頂いて、とってもうれしいです。

    • Genta
    • 2019年 10月 19日

    記事を拝読しました。
    電機メーカーで技術職として働いていますが、記事の内容はその通りだと思いますよ。

    一般社員と管理職で、明らかに昇格基準が違います。
    22歳学部卒で就職して、31歳で指導職(係長職)へ昇格しましたが、それ以降、人事評価は最低クラスの超低空飛行です・・・

    担当職(平社員)の内は、仕事をこなして、スキルや専門性を磨いて、成果を挙げ続ければ。それなりに優秀な人事評価を貰えて、指導職(係長職)までは、昇格出来ます。

    でもその先の、管理職(課長職,課長代行職などのマネジメント層&リーダー層)になると、「口先が巧くて」「パワーポイントの説明が巧くて」上司が喜ぶ結果を数字を捏ね繰り回して捏造する人の方が、昇格しちゃうんですよね。

    実際に、内の部長職、課長職、リーダー職の人達は、社員としては無能な人ばかりですよ。
    納期に間に合わなければ「何とか間に合わせろ」って部下を威圧するだけ、ドラブルが起きれば「何とかしろ」って部下を威圧するだけで、自分では課題を解決する専門性もスキルも無い、無能な社員が、管理職になっています。

    でも、経営幹部の意向をくみ取って、耳障りの言いこと、喜ばれる資料を作って説明するスキルに関しては、天下一品で、そのずる賢さには尊敬の念すら覚えます。

    お陰様で、不具合を抱えた製品でも、商品リリースを間に合わせるために、商品設計が「条件付き合格」でデザインレビューを無理やり通して、市場で不具合を多発させて、市場回収・代品対応に追われたり、製品の出荷納期を間に合わせるために、生産技術が治具や検査機を造り込まずに量産を開始して、製造工程で治具や検査機が製品をぶっ壊して、工程内不良率が数千ppmになって、工場収益が悪化して、かえって、出荷納期が遅れたり・・・とそんな惨状が拡がってます・・・

    これでも、東証一部上場企業なんですけど、内実はそんなもんです・・・

    • 米山 慎吾
      • 米山 慎吾
      • 2019年 10月 19日

      コメントありがとうございます。
      東証一部上場企業の方にコメントいただくなんてかしこまってしまいます。私は中小企業や零細企業しか見たことがありませんでしたが、やはり大企業でも同じなんですね。とても参考になります。私も会社勤めの時には、無能な上司ばかりで嫌になりました。その分、どうすればいいのかいろいろ考えて上司の上司になることができて、小さな会社でしたがある程度融通が利くようになりました。やはり、相手が何を望んでるのかを察知する脳力が必要だと感じました。
      ただ、無能だった上司が部下になったときは、ざまあみろとかいじめてやるみたいな感情はなぜかわいてこなくて、かわいそう・・・とだけ感じて気にもしなくなりました。Gentaさんは、とても優秀な方だと思います。優秀な上司の方もいらっしゃると思います。その優秀な上司の方が望んでる結果を積極的にだしていけば、無能な上司よりも上に行けれると思います。上に行けば、今度はGentaさんが優秀だと思う部下を引き上げて行けれると思います。こういうのって、結構遺伝的な、世襲的なものがありますので、Gentaさんが少しでも変えると下の方もGentaさんについて行かれると思います。
      中小や零細しか経験したことのないような私が言うのもとてもおこがましいのですが、無能な上司がたくさんいられるのでしたら、逆に利用して、Gentaさんのすごいところを見せつけてあげてください。経営幹部の意向を100%くみ取ったうえで、素晴らしい商品を提供できれば、きっとだれもがGentaさんに仕事を依頼するのではないでしょうか。
      大企業や技術職のことなど、何もわからないまま書いてしまいましたが、的外れになっていましたら笑って無視してください。
      読んでいただいて、本当にありがとうございました。

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