こんにちは、としです。
あなたは毎朝起きると、
- もう会社に行きたくない
- 仕事なんてしたくない
- 自由になりたい
なんて、頭の中に思い浮かんでるんじゃないですか？
そんなときに何もかんがえず、「辞めます」と言ってしまうとあなたは必ず損をします。
いきなり辞めても転職先は中々見つからないし、転職できても給料は下がるからです。
でも、とっとと今の会社を辞めて転職したい。できれば給料が上がってキャリアアップできて、毎日が楽しく・・・その気持ちよくわかります。
実は、わたしは4回会社を退社しています。その4回目の退社でやっと、はじめて損をしない会社の辞め方がわかりました。
その退社経験を元に2023年の最新情報を加えて、損をしないで会社を辞める方法、円満退社の方法についてわかりやすく解説していきます。
この記事の通りにやってもらえれば、あなたは特別悩むこともなく円満に退社できて、幸せな毎日を送ることができるはずです。
最後まで読んで参考にして、幸せになってください。
「会社の辞め方」を読む前にするべきこと
「会社の辞め方」を読む前にしておいたほうがいいことが、1つあります。
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無料登録する理由は、あなたの気持ちを落ち着かせることです。
今のあなたの心の中は、すぐにでも会社をやめたいけれど、これからの生活をどうなるのか、あせったり、不安な気持ちがあるんじゃいないでしょうか。
そもそも転職できるのか？と、思ってるはずです。
会社はやめたいけど無職になったり、引きこもりやホームレスになるのは避けたいですよね。
まずは登録して転職できる会社があることを確かめておくことが大前提です。
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「まだ辞めてないんだけど、そんなところに登録してもいいのかな？」
「辞めた人だけが申し込めるんじゃないの？」
そう思ってる人も多いですが、実は、会社を辞める前に無料登録する方のほうが多いです。
当たり前ですよね。辞めた後に転職先がなかったなんてわかったら、洒落にもなりません。
もちろん「辞めるのやーめた」と言っても、お金は取られません。
いずれにせよ辞めてから転職サイトに登録したり、ハローワークに行くなんてことは、絶対にやめたほうがいいです。どちらも辞める前にするべきです。
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会社を辞めるほんとうの意味は？【基本的な考えかた】
会社を辞めるには、優先順位が大切です。
今、会社をやめたいと思ってるあなたにとって、何が一番大切ですか？
「一刻も早く会社を辞めたい」と思ってるのはわかりますが、あなたにとって辞めることが一番大切なことでしょうか？
わたしは違うと思います。
いちばん大切なことは、会社をやめた後に幸せな人生を送れるかどうかではないでしょうか。
はじめにも言いましたが、何も考えずに辞めてしまうと必ずドツボにはまります。
たとえばあなたが明日の朝一番で、「辞めます」と退職願を社長に出したらどうなりますか？
あなたの気持ちはさっぱりとするかもしれませんが、まわりからは「ふざけるな」と白い目で見られるし、上司からは犯人のように見られるはずです。
その人たちの仕事が増えるからです。
さらに最悪のケースを想像してみてください。
半年、1年間、転職できなかったらどうなりますか？
配偶者からは愛想を尽かされて、離婚ということになりかねません。
そうなったら、あなたはどこに行きますか？
お金は？
仕事は？
子どもたちは？
最悪を想像すると、ホームレスになって真冬の寒いときでも、ダンボールの布団にくるまって寝るようになるはずです。
今から3年後のあなたがそうなってたらどうですか？
そんな未来にしたのはあなたです。
何も考えずに「辞めます」と言って会社を辞めたせいです。
わずか4文字、時間にして10秒くらいのことです。
たったそれだけのことで、その後の何十年分の幸せな未来を壊してしまったんです。
いちばん大切な優先順位は「幸せな未来にすること」です。
これを絶対に忘れないようにしましょう。
幸せになる会社の辞め方は、計画がいちばん大切
幸せになる会社の辞め方でいちばん大切なのが計画です。
計画をしっかり立てておかないと、
- 給料を減らされる
- まわりから毎日白い目でみられる
- 解雇されてしまう
ということになりがちです。
なぜかというと、あなたは「会社をやめたい」と思っていても、会社やまわりの人は「やめてもらいたくない」と思ってるわけです。
真逆の気持ちですから、対立するのはあたりまえです。
あなたが会社をやめるのはあなたの勝手ですが、それによって周りの人の仕事が増えたり、あたらしい人を探したり、仕事の手順をかえたり、やらなくても良いいろいろなことが湧き上がるからです。
厳しい言葉で言うと、あなたが辞めることは会社側にとって「迷惑」なことなんです。
そもそも、社長や上司はあなたが辞めると言い出すなんてまったく想像もしていません。
なので、その「迷惑」だとおもってる気持ちをなんとかしない限り、円満退社することはできないわけです。
そのための計画なんです。
そう言うと「かなりむずかしいんじゃない？」「おれにできるかな」「わたしには難しそう」ってよく言われます。
大丈夫です。プロセスに沿って考えていけば誰にでもできます。
逆に「なにもしなくても、わたしだったら普通に辞めれるんじゃない」とも言われることもあります。
急に「辞めます」と言ってもすぐに辞めさせてくれない
いざ会社に「辞めます」と言ってみるとわかりますが、そうそう簡単にはやめることができません。
その理由は、繰り返しますが、会社も直属の上司も周りの社員も、あなたがずっと働いてくれるものだと思ってるからです。
あなたにいきなり「辞めたい」なんて言われれば「おいおい、ふざけるなよー！」って、心の中で必ずおもいます。
その結果、ケンカになったり、話し合いが長引きます。それが嫌になって会社に行かなくなって解雇になるケースもあります。
わたしが4番めに勤めた会社は、このパターンが多かったです。仕事がきつかったせいもあります。
いきなり社長に「辞めたい」と言いに行って、社長と喧嘩になってそのまま会社に来なくなってしまう人も多かったです。書類や私物などは全部まとめて郵送していました。
こんな辞め方は次の転職先まで影響が出ます。
必ず調査が入るからです。絶対にやめましょう。
まずはスムーズに円満退社できるように心構えをしましょう。
幸せな円満退社で会社を辞める心構えをする
あなたが会社をやめるとは思ってない、そんな上司の気持ちを考えながら円満退社にもっていく方法は、たった一つです。
それは、相手の立場に立って考えることです。
大切なのはあなたの立場や気持ちではないです。会社の立場に立つことが大切です。
会社や上司の立場に立って作った計画に沿って行動していけば、あなたは円満退社をすることができます。
計画を作る前に、会社を辞めるあなたの心構えをしましょう。
- 今の状態を考える
- 再就職可能かどうかを調べる
- 辞める理由をはっきりさせる
- 辞める決断をする
この流れに沿っ会社側の立場で、どう辞めていけば良いのかを考えていきます。
1. 計画を立てる前に、今の状態を考える
感情で辞めてしまってはダメです。怒りの感情はとりあえず横に置いといて、まずは次の事を考えます。
- あなたの今までの人生
- 来月からお金は？
- 愛する家族の顔
など、今までのことやすこし先の未来を具体的に考えていく、想像するということです。
とはいえ、
「計画なんてメンドーくさい！」
「バイトしてでも生きていけるよ」
「何をやっても家族は食べさせていけるさ」
とおもっているかもしれません。でも、チョットだけ冷静になって、考えてみましょう。
会社を辞めるにあたって、いちばん大切なのが「お金」です。
会社を辞めた方のほとんどの場合、お金が入ってこない期間（1,2ヶ月～）ができます。すぐに転職できたとしても、今の給料より下がる確率が高いです。
2.3ヶ月、お金が入ってこなくてもしばらく暮らしていけますか？
さらに、退職活動や転職活動をふくめやったことがないことをするわけですから、精神的な負担も増えます。
しばらく転職できないときは、健康保険も国民保健になったり、税金も自分で払わないといけなくなります。
税金や保険は前年度の収入で決まります。転職しても独立しても、あなたが今もらってる給料の額で、来年支払うべき税金や保健の金額が決定します。
一時の感情で辞めた場合、スカッとするでしょうが、それ以上に経済的な負担、精神的な負担があなたにかかってきます。
今の状態で辞めたときに、1か月後、半年後にあなたの生活がどうなるのかをまず冷静にかんがえることです。
2. 再就職可能かどうか調べる
次に考えることは、再就職可能かどうか？です。
実はこれが一番大切です。
一番初めにお願いしました転職エージェントへの無料登録がとても大切です。
というのもあなたがもっとも避けなければいけないことは、無職にならないことだからです。
今の時代、パートもアルバイトもそれほどいい条件のものはないです。これからもひとがどんどんリストラされていくので、人が余っていきます。
就職自体が難しくなっていく時代です。
ただ、それとは逆に、会社としてはできるだけいい人材を手に入れたいと願っています。普通レベルの10人よりも、5人のスゴイできる人の方が、トータルで賃金が安いからです。
少ない人数で売り上げを上げたいと思うのはいつの時代も同じですが、これからさらに加速していきます。
新聞やハローワークもいいですが、一番は転職エージェントで、そのなかでもdoda（デューダ）さんがおすすめです。
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今の追い詰められた環境から、少しでも踏み出したという爽快感を得られるはずです。
マイナビ転職さんもオススメです。
3. 辞めたい理由をはっきりさせる
再就職が大丈夫かどうかをたしかめながら、本当に辞めたい理由、あなた自身なぜ辞めたいと思ってるのかを具体的に考えます。
何を今さら・・と思われるかもしれませんが、突き詰めて聞いてみると、結局「なんとなく」という方が多いです。
毎日、
- 会社を辞めてー！
- もう、やってらんねー
- 毎日がつらい！
- もう、頭きたー！絶対にやめてやる
と叫んでいる方も、具体的に聞くと何も言わなくなってしまいます。それじゃあまたすぐに考えが変わってしまいます。
どうして辞めるのか、何のためにやめるのか、辞める理由をはっきりさせれば、あなたが退職を決断できるわけです。
根拠や理由がないところに決断はできません。
辞める理由は、個人的なモノでも、感情的なモノでもなんでもいいです。
例えば、
- どうしても、あの人とはやっていけない
- この仕事を続ける意欲がない
- やりたいことがある
- 新しい世界でやり直したい
- 嫌いな人ばっかりで、毎日が苦痛
などです。
なぜ辞めたいのかを1日くらいかかけてゆっくりと考えてみましょう。
方法はブレインダンプなどをおすすめします。ブレインダンプはあなたの頭の中の考えをすべて紙に書き出す方法です。
いやなところ、いいところ、このまま続けていったら、転職したら・・・などいろいろ質問を考えて頭の中の整理をすることです。
「なんとなく」「気分で」「いやだから」というアバウトな理由はダメです。途中で挫折して、今の会社にも、転職サイトにも、家族にも迷惑をかけます。
4. 辞める決断をする
辞める理由をはっきりさせたら、辞める決断をします・・・
っていうと、もう出来てるよ！って言われそうですが、意外に決断ができていない人がいます。
たとえば、親や配偶者に
「もうちょっと待ってたほうがいいんじゃない？」
「転職なんてできっこないよ」
とチョット言われただけで、「えっ、どうしよう」と決意がグラグラになってしまう方が多いです。
聞くほうも「本当に辞める気なのかな？」と思って聞いてるだけなのに、「えっ、どうしよう」なんてあなたに言われたら、「絶対に辞めた方がいい」って思うはずす。
そして、「そこまで言われるんなら」とか「ま、いいか」と思って会社をやめることをあきらめて仕事してると、数ヶ月して「やっぱり、だめ。もうやめよう」って思うんです。堂々巡りです。
その数ヶ月ってどうですか？
とってももったいないですよね。数ヶ月だったらいいですが、私のように2,3年も迷っていたら・・・今から思いだすとゾッとします。
そうならないために確固たる決断が必要なんです。
実は、アドバイスしてくれる親や恋人、妻は、結局は他人事なんです。
辞めたい理由、あなたが苦しんでることをすべて話しても、100％理解するのは不可能です。わかるわけないです。
例えば「犬」を想像してみてください。ある人はダックスフンドを想像しますし、ある人は柴犬、ある人はチワワ・・・。
「耳の茶色がとってもかわいい15kgの生後2年の柴犬」と言っても、同じ柴犬を想像することは絶対にできません。
あなたも想像してみてください。
友達や恋人、配偶者などが何に悩んでいるのか？本当は何を考えてるか？・・なんて絶対にわかりませんよね。
あなたがどう思ってるのか、なぜ辞めたいのかは、あなたしかわかりません。
わからないことに意見を言ってくるのは、その人にとって都合が良い結果になるようにするためです。
これはとても大切なことです。
もちろん、わたしにもわかりませんし、1時間話しても本当のところはわかりあえないです。わかろうとしない人もいます。わたしが辞めた理由もわたし以外に誰も判ってくれませんでした。
ですから、「”〇〇だから会社を辞める”と決断をする」ことです。
もちろん、相談はするべきです。家族ですから。相談した上で、「会社を辞める」と決断することが大切です。
誰かに何を言われても今の会社を辞めて新しい人生を歩き出すと決断するんです。
逆にいうと、今の会社や今の仕事のまま過ごしていく未来を捨てるということです。
決断した瞬間から、今までの人生とは別な人生になります。
あとは、前を向いて突き進んでいけばいいだけです。決断さえしてしまえば、今まで見れなかったものも見えてくるはずです。
アントニオ猪木氏の名言です。
危ぶむなかれ
危ぶめば道はなし
踏み出せばその一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ
行けばわかるさ
辞めない決断もあると思います。どちらを選ぶかは、もちろんあなた次第です。
辞める理由を考え、辞める決断をしたら、 会社を辞める計画を立てていきましょう。
会社を辞める計画の作り方
辞める理由と決意を固めたら、具体的な計画を立てていきます。
会社を辞める計画とは、
- 退職年月日を決める （3ヵ月～半年前）
- 会社に伝える退職理由を考える （3ヵ月～半年前）
- 退職を上司に相談 （2ヵ月前）
- 辞める心構え （2～3ヵ月前）
- 書類関連を整理 （1ヵ月前）
これらを順番にかんがえていきます。
1. 退職年月日をまず決める！（3ヵ月～半年前）
まずは、退職年月日、つまり辞める日をあなた自身で決めます。
ほとんどの会社で、「辞めたいです」と言ってから、大体2～3か月はやめれないと思っておいた方がいいです。
法的には、14日前に届け出をだせばやめれるようにはなっています。
ただ、職種や、あなたの役職にもよりますが、「わかりました。2週間後からどうぞ、どうぞ」っていう会社は・・・まあ、ないですよね。
ですから、まずは、あなたが会社を辞める年月日を始めに決めてしまいましょう。
ココで注意した方が良いことは、
- 退職金
- ボーナス
- 保険料
- 上司に報告する日
の4つのポイントです。
退職金
退職金に関しては、もらえる勤続年数がそれぞれの会社で決まっていると思います。あと1年、働けばもらえるとか、1ヵ月先延ばしにすれば、金額が上がるということがあります。
まずは、それを確認してから退職年月日を決めることです。
これは、さりげなく聞くことです。もしくは、やめた人に聞くとか。
工夫して聞くだけの価値はあります。
退職金はたとえ10万円でも、価値があります。特に、起業したりしばらく休憩するつもりでしたら、ぜひもらっておきましょう。
ボーナス
次には、ボーナスです。ボーナスをもらってからやめるべきです。
これも、会社によって規定があるから何とも言えないんですが、ボーナス査定月とかがあって、その間の仕事の態度や、その他の事でボーナスが決まってきます。
なので、査定月に退職願を出すと、金額を下げられてしまうかもしれません。
多くの会社では、6月と12月がボーナス月なので、その月以降に辞めるように考えてみましょう。
保険料
そして、保険料。
これは、毎月の末日ではなくて、1日前の30日とか、29日の日付でやめさせてもらうことで、保険料を払わなくても良い可能性が出てきます（1ヵ月ですが）。
末日にやめると1か月分前払いになることもあるようなので、ちょっとお得に辞めることができます。
また、保険料の査定が、4～6月の給料だという会社も多いようなので、その間の給料は残業を少なくして、保険料を減らせばお得になることを覚えておきましょう。
退社した後には、かならずお金で苦労しますので、少しでも良いですからお金をよけいにもらっておくことがコツです。
上司に報告する日
退職金、ボーナス、保険料を考えて退職したい日にちを決めたら、上司に報告する日を決定します。
大体は退職したい日の2～3か月前の週末ですね。
例えば、12月30日付でやめたいと思ったら、9月の末とか、おそくとも10月の中旬くらいとかでしょうか？
これも、会社によってさまざまなので、今まで辞めていった人たちの事を思い出して、計画を立ててみましょう。
わたしの場合、5月のＧＷ明けに上司に報告して、結局辞めたのは・・・お盆明けでした。約3ヵ月もずるずると引き留められてしまいました。次に入る人がなかなかいないとかいわれて・・・。
計画は、ちょっと長めにたてたほうがいいかもしれません。
また、報告と書いていますが、話をするときは相談する形がいいです。
転職活動
転職活動の日にちも計算しておくことです。
今の会社を辞めた後、収入がなくなってしまうことが、一番のリスクです。
家族がいればなおさらです。有給の間にやればいいや、会社を辞めてからやればいいやと思っていてもそううまくはいきません。
何気なく仕事をしてる間に、誰にも漏らさず、秘密裏に、かつ大胆に、転職活動をすることが大事になります。
とりあえず、同時進行でできることをしながら辞める計画を進めていくのがベストです。
辞めたい日が決まったら、次は退職理由を考えていきましょう。
2. 会社にだす退職理由を考える（3ヵ月～半年前）
辞める理由はかんがえましたが、ここで考えないといけないのが、会社に報告する退職理由です。
しっかりした退職理由が必要なわけ
「退職理由なんてかんがえなくてもいいんじゃね？」なんて思ってませんか？
多くの転職相談のサイトでは、
- ネガティブなことはダメ
- 本当のことはダメ
- 辞めやすい理由を考える
などと書かれています。
嘘でもいいから認められやすい理由を考えるということです。
具体的には、「続けていく気力がない」「自分には無理」「結婚するから」「親が引っ越すから」などです。
これ、間違っています。
私にも経験がありますが、そんな嘘や上っ面の理由はすぐに分かります。あなたの目でわかるんです。
相談する時間は、あなたにも上司にとっても大事な時間です。本気になってぶつかっていかないことには、相手を納得させることなんて無理です。
嘘ではなく、本当の理由で、詳しく説明することが大切です。
それは、あなたが上司として相談される側になればわかります。たとえば、AさんとBさんから、
Ａさん 「この会社～ちょっと合わないんで～やめたいんですが～・・・」
Ｂさん 「実家の父親が入院して、看病と母親の送り迎えが大変なんです。来年には、私の子供がうまれますし、今の給料では生活できないので、やめさせてもらいたいんですが」
と言われたら、どう返事しますか？どちらも優秀だとしてです。
Aさんの場合、まず理由を聞きますよね。そのうえで、おそらく怒ってけんかになります。
Ｂさんもいろいろ言われると思いますが、それほど引き留められないと思うんです。
だって、会社に引き止めたら確実にＢさんは生活ができなくなりますから。
その責任は上司は取れません。納得したら日にちの調整に入るはずです。
この違いは、初めから目の前に見せられてることです。
退社理由、引き留める言葉に対する答え、今後の生活など、理論的に詳しく紙に書いて説明すれば、退社のお願いはスムーズに聞き入れられるはずです。
それが円満退社のコツです。
具体的な退職理由の例
具体的にみていきます。
Ａさんの場合、退職する理由がはっきり分からないので、上司はいろいろ聞きます。
そらく、Aさんはその場で考えるはずです。なぜ、合わないのか？と。
Aさんは思いついたことを片っ端からいうと思いますが、それにたいして、会社の力でできる対処を提示するわけです。例えば、
- 雰囲気が悪い → 部署を移動
- 賃金が安い → 給料UP
- 上司が嫌 → 部署異動
- やる気がない → 給料UP
などです。
会社の力で何とかできるんじゃないかと思って、かならず引き留めてきます。
そして、その対処であなたが納得したり、言い負かされたりすれば、退職の話はなくなるだけです。
ただ、Ａさんの理由が、Ｂさんと同じ理由だと上司に説明して2時間後にわかってくれれば、それほど引き止められることはないと思います。
ただ、時間の無駄ですよね。
ですから、初めにすべてをさらけ出すほうが早くやめることができるんです。
実は・・・Ｂさんのセリフは、わたしが辞めたいと言った時のセリフでした。初めから紙に書いて、それを見せながら説明しました。
それほど議論やお願いもされず、結局いつまでやってくれるかという話がメインになりました。
つまり、すべての理由と、詳しい説明、反論に対する反論、それを、初めから話すべきです。
なにも介護とか、子育てじゃなくても良いです。例えば、
- どうしてもあの人の顔を見たくない
- あの人の声を聴くと病気になる
- 会社の業務が絶対的に向いてない
- 給料があと10万円足りない
などでもOKです。簡単に書きましたが、これらをもっと具体的に掘り下げておきましょう。
そのうえで、やっていはいけないことがあります。嘘をつくことです。
退職理由に嘘はダメ！
繰り返しますが、上司に話す理由に、建前やウソはゼッタイにダメです。
本心から、本当の理由を話すことをお勧めします。
多少盛っても良いとは思いますが、親を介護しなくてはいけないとか、結婚することになったとか、ウソはかならずばれます。
基本的に、上司の方は経験が豊富です。そういうウソや建前はすぐにわかります。内容じゃなくて、顔や目の動きでわかるんです。
そうなると、あなたの評価が下がりますし、上司の印象は悪くなります。
しかも、あなたの心の中にも、嘘をついたことがこの後の人生のトラウマになります。
同じようなつらい事や逃げ出したいことが起きたら、ウソをつけば逃げれると無意識に思ってしまうからです。
そんな人生、あなたは送りたいですか？
簡単に辞めれる退職理由は本当のあなたの状況や気持ち
なので、実は、簡単に辞めれる退職理由は、本当に辞めたいと思ったあなたの気持ちです。
遠回りに見えて、いちばんの近道です。それを理論的に、わかりやすく説明するだけです。
上司も、本当のことを言ってるあなたに対して、本気でぶつかってくれます。
逆に辞めることも応援してくれるはずです。
例えば、退職理由が「嫌な人がいるから」だったら、それを徹底的に理論的に訴えることです。
多くの上司が違う部署に移ればいいと言うと思いますが、それを拒否すればいいだけです。
「一瞬でも、見るのが嫌です」
とか。
あなたは正当な権利を主張してるわけですから、その中に嘘を入れるのはNGですし、上司に対してもとても失礼にあたります。
ですから、大事なことは、初めに書きました、辞める決断です。
辞める決断さえしっかりしておけば、辞める理由に嘘はつきませんし、心の底から辞めたいと思って上司と相談することができます。
3. 退職を上司に報告（相談、2ヵ月前）
退職理由を考えたら、退職予定日の2ヵ月くらい前に上司に報告します。
報告する時に必要なのは、退職願と退職理由を書きだした紙です。
それを見せながら相談というかたちで報告していきます。報告ではなくて相談です。上司と相談するというのが、ミソです。
例えば、
「私の今の状態はこんな感じなんです。私も一生懸命考えましたが、この会社に居てもこの問題は解決できないと思うんですが、どう思われますでしょうか？」
みたいな感じで相談します。
紙に書いておくことは意外に大事です。
というのも、あなたは退社することを何か月も考えてきてますが、相談を受けた上司はあなたから相談を受けた瞬間からだからです。
口頭で話をされても、初めは混乱していてよくわかってもらえません。
初めに言ったことを忘れてしまうこともあります。
なので、紙に、退職理由を箇条書きにして、それを見せながら、上司と話をします。
上司の目と耳と口に同時に訴えることができて、スムーズに進んでいくはずです。
それと、あなたは上司の表情を見ながら話せます。
基本的に上司はレベルが高いです。目と目を見て話すと、ほとんどあなたのほうにプレッシャーがかかります。
あなたの推しのアイドルや女優、眼力のつよい渡辺謙さんや北大路欣也さんなどを目の前にして、言いたいことをいえますか？
あなたは上司の表情を見れるので、どう思ってるのかを感じながら話せます。
これは意外にうまくいくテクニックです。
同時に、あなたなりの解決策も考えておきます。「私はこう思うんですが・・」と意見を求める感じにすると、大体その方向に話は進んでいくものです。
会社の力では解決できない単純な退職理由として考えられるのは、
- 両親の介護、手伝い、在宅介護、家の維持など
- 子供の病気や、伴侶の病気など
- あなたの夢・やりたい仕事
- あなたの病気（見た目はわからないようなもの）
- これからかかる費用（子供の学業、病気、家のローンなど）
- 年金がなくなることに関連して
などですね。
多少の給料アップがあっても、この先10年間すぎると暮らしていけなくなるなど、具体的な数字を書いた方が良いです。
実際に、この先10年で、年金の額は確実に減っていきますし、貯金がないと、老後がかなり心配な時代になってきましたから。
わたしの3回目の場合は、社長から「今後10年は給料アップもボーナス支給もなし」といわれたことがきっかけでしたが、それを具体的に数字にしました。
10年間でもらえるお金と、家族にかかる費用、介護にかかる費用などを一覧にして見せました。大赤字になってる数字を目の前にして、社長は何もいえませんでした。
まずは、退職理由をちゃんと考えて、紙に論理的に書き出しましょう。
ちなみに、上司に報告するのは、週の後半の夜、帰る直前が良いです。
もちろん、1回ではOKが出ません。まずは、軽く話すためにも疲れた時をねらって話をした方が、スムーズにいきます。
その日程も計算して、退職日を話してください。「だいたい、年内には・・・と思っていますが」とかです。
退職願はどの会社でも同じ書き方です。こちらを参考にしてみてください。
⇒ 退職願の書き方
つぎは、心構えです。
4. 退職を決意した後の心構え（2～3ヵ月前）
退職を決意した後の心構えも大事です。
退職理由を書類にして、上司と相談して、ОＫが出た後の事ではありません。辞めるって思ってからの心構えです。
退職を決意した後は、今まで以上に会社の為を思って働いているように見せてください。
あきらかに、辞めそうな雰囲気を出してしまったら、まずいです。
上司とか会社側が、あなたの事をマイナス評価してしまいます。辞めたいと誰かに漏らすのも、マイナスです。
あくまでも、あなたの立ち位置は、会社は好きだけれども、どうしようもないので退社をするということです。
その立ち位置でないと、難航する可能性があります。
上司に相談した後は、退社することを前提として、仕事をしましょう。
身の回りの整理をするとか、仕事を割り振るとか。
相談したことによって、すでに認められたかのような感じで仕事をするのが大事です。
さりげなく、ひっそりと、確実に、丁寧に・・・。
さらに、退職理由を、上司に相談する前に、周囲に漏らしておくとイイかもしれません。ドラマのように「困った、困った」と言いながら。
例えば、周りの社員に、
- 親が寝たきりになっちゃって
- 親がもう年で、俺がいないと
- 今日、子供の病院に送り迎えが・・
- 家のローンがきつくて
- 子供が大学に行きたいって
みたいな感じで、ちょっとずつ大変そうな話を周囲にまいておきます。
それが、上司に伝わっていれば、ラッキーです。円満退社の手助けになります。
あくまでも、円満退社の方法です。ウソの退職理由はダメです。寝たきりになっていないのに、両親を寝たきりにしては、罰が当たりますよ。
最後は、書類関連です。
4. 書類関連で注意すること。 （1ヵ月前）
書類関連で注意することは、二つ。
- 自分の仕事の書類は、誰にでもわかるようにする
- 退職する際に会社からもらう書類は、必ず確認して、大事に保管する。
自分の仕事に関連する書類は、誰にでもわかるようにしておくことが大事です。もしくは、作らない事です。
過去のものは、処分したり、引き継ぎをしっかりしておくこと。
現在している仕事に関しては、かならず、判る人を作って引継ぎすること。
そうすると、退社後に連絡が来ることはないです。
辞めた後に、「これがわからない」とか「これをしてくれ」連絡が来ると精神的に良くないですから。
そして大事なことは、退社する時に会社からもらう書類は、かなり大事です。
とくに、源泉徴収票とか、離職票、など、あちこちに提出する書類があるので、確認して大事に保管しておきましょう。
コチラで確認しておいてください。
ここまでくれば大丈夫です。
何度も繰り返しますが、会社を辞めようと思ったら、いちばん初めに複数の転職サイトに無料登録しておくことが大切です。
それがあなたの心へのスタートの合図になります。
全部のことができてから転職先を探すとなると、メンタル的にも体力的にもうまくいかないことが多いです。
まだなにもしていなくて、余裕を持ってるときに、同時進行で優良企業を見つけておいてコンタクトをとっておくことがキャリアアップにつながっていきます。
会社の辞め方の手順のおさらい
もう一度、会社の辞め方をおさらいします。
- 転職サイトに無料登録
- なぜ退職したいのか理由を考える
- 退職する決意を決める
- 退職年月日を決める
- 会社に伝える退職理由を考える
- 上司に相談する
- 心構えをする
- 書類を整理する
この8つを順番に考えながら、行動に起こしていきましょう。
大丈夫です。
辞めると覚悟を決めたら、この通りにやれば、円満退社になって新しい生活が送れるはずです。
覚悟とは、覚え悟ること・・・あなたの人生について考えることです。
決断とは、決めて断ち切ること・・・今までの人生を捨てることです。
そして、あなたが10年後、20年後にどうなってるのかを考えていきましょう。
つまり、このまま辞めないで今の気持ちのまま10年、20年、30年・・・たったらどうなるのか、転職して10年後、20年後にはどうなってるのか？です。
実は、人生って思ったようにしかなりません
成功してる人は成功した未来しか思い描いてなかったでしょうし、人生失敗したなと思ってる人は、ある時点で失敗したなと思った人です。
今のあなたも10年前のあなたがなりたいと思った姿だったり、たぶんこうなるんじゃないかな～って思った姿じゃないですか？
プロ野球選手になろうと思わなかったプロ野球選手はいません。今のあなたが想像した未来しか訪れません。
別な言い方をすれば、人生を選択するのはあなたです。
今のあなたがとても苦しくて、10年後の未来なんて思い浮かばない・・って思ってもそのままだったら、10年後も同じです。
そこで今の会社を辞めると決断したら、まったく別の新しい未来を手に入れられます。わたしは新しい未来を選択するあなたを応援します。
決断さえできたら、後は事務的に計画を立てていくだけです。
その計画の中でも特に、転職先を早めに見つける事は大事です。
お金の問題は大切ですから。そのためには、転職サイトを利用するのがとても便利です。
ハローワークでは、転職先の人間関係なんて教えてくれません。
起業するなら別ですが、他の会社に行こうと思ってるのでしたら、まずは転職サイトに登録しておくことです。
一番初めに面接がありますが、そのぶん、丁寧に転職情報やアドバイス、転職先のことを教えてくれます。
繰り返しになりますが、あなたへのおすすめは、doda（デューダ）さんです。
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40代からの仕事や会社について
会社をやめたい、仕事がつらい、転職したい・・・会社や仕事で悩んでる40代の方は本当に多いです。
そんなときに、少しでもあなたのお役に立てればと思って、40代からの仕事や会社について、わたしの経験を元に記事を書いています。
40代の方によく読まれてる記事をまとめました。
気になったタイトルをクリックしてお読みください。
コメント
どうしたら転職出来ますか
コメントありがとうございます。
質問がアバウトすぎて困ってしまいますが、
一番初めにすることは、「転職する」と決断することだと思います。
どこに行ったって同じだよ
こうやって、みんな死んでくんだろうな
コメントありがとうございます。
そうですよね。逆にいろいろやると面白いかもしれません。
今の仕事は、ものすごく体力を使うところで、前日途中で体調不良になり
コメントありがとうございます。
仕事の辞め方について困っています。
現在歩合制のバーで働かせて頂いております。
週3～4日、1日15時間労働は当たり前。
アルコールも毎日吐く程飲んでおります。
自売上40～60万程売り上げているし
ヘルプでもすごい量を飲むにも関わらず
月10万～15万程しか頂けず、身体の消耗に見合っておりません。
開業の資金集めをしたいので、売上が上がればよいのですが
お客様を騙して儲ける事などしたくないので、いまいち売上も上がりません。
どれだけ綺麗に言って、お客様が満足して頂いていたとしても
高級ボトルを卸して頂いたり、高い金額で生活に支障が出たりしてしまう姿を見ていると
正直心が痛みます。
上の方（オーナー兼プレイヤー）から教えて貰う事は間違っていませんが
どれだけ綺麗に言っていても結局は騙して気持ちよくさせて高級な料金を請求する。
なんてのは性分に合いません。
無理なく大勢の人、企業からお金を頂き稼いで行く
win(顧客)-win(企業)-win(自分)の関係が一番なので
オーナーの教えになかなか納得できない部分が多かったりします。
系列店がいくつかあるのですが
うちは上の方合わせ3人だけの少数精鋭で男は自分だけで
お前を社長になれるまで育ててやる、と言って頂いております。
が、しかし、アルコールで何度も病院に運ばれており
このままだと身体が持たないと思い、退職を考えております。
ですが、辞める＝途中で逃げる、投げ出す、諦める、負ける。
と言う考えの方で、その方ももちろんアルコールで毎日体調の悪い中やってきた方です。
できる人ももちろんいるのは証明されているので
負けたくない気持ちはもちろんありますが
体調を悪くしては後々それこそやっていけなくなるし
飲み屋を続けようと言う気持ちも、飲み屋を開業しようと言う気持ちも更々ありません。
ビジネスパートナーとしてその社長とは上手くやっていきたいので
円満に辞められると一番いいのですが、いまいち良い辞め方が見付かりません。
従業員数が少なく、期待されて長い期間教えていただいたのもありますが
すさまじい程の権力者なので、逃げられたと思われては
社会的にあまり良くない圧力がかけられかねません。
辞めた上で確実に成功する保障もないので
現在社長業を勤めている方を論破など到底できる物でもありません。
辞めたい理由と辞めにくい理由はこのような感じです。
長文で失礼致しました。よければご返信頂けると幸いです。
コメントありがとうございます。
かなり大変な状況、お察しします。少ない金額で体が悪くなってしまうのが一番つらいですよね。
「自売上40～60万程売り上げているし」っていうのはすごいと思います。そのお客さんたちは、高いお酒を単純に飲みに来ているのではなくて、夢や癒しをもとめに来られているのではないでしょうか。相手の気持ちを考えて、それを与えることができてる方なんだと思います。まず、そのことを覚えておいたほうが良いと思います。
次に辞め方ですが、あなたのやりたいことをぶつけてみたらいいと思います。カンタンに「あれやりたい」と言うのではなくて、必ず成功するようなしっかりした計画を創って、社長にぶつけてみるんです。やめるためには、どっちみち言わないといけないですからね。なので、しっかりした計画を立てて「やめたい」と言います。
その代わりに、あなたの後継者をしっかり育てることを条件にします。「代わりができれば辞めてもいい」という約束をもらって、しっかり育てれば、1年かかるかもしれませんが、あなたを気持ちよく送り出してくれるのではないでしょうか。
詳しいことはわかりませんが、私の考えとしてはこんな感じです。ちょっと的外れでしたら、ごめんなさい。
「辞めた上で確実に成功する保障もない」なんて言わないで、必ず成功すると思ってやってみてください。ジョブズもＳＢの孫さんも必ず成功すると思ってやってるのではないですから。
思い詰めずにがんばってみてください。ありがとうございました。
入社1ヶ月すぎ初めての給料をもらったのですが
二週間経っても給料明細をもらえないので
まだ本社付きの現場研修です。ゴールデンウイークは特に忙しくお客様の車を10台以上1人で手洗車しました。新卒慣れないため怒鳴られてばかりでほとほと疲れ果てました。このままここに配属されても残業代はまずで無いようですし。目標を立てさせられ、残るのは目標が達成出来ないため
だとマインドコントロールされるようです。先輩談 本社に問い合わせ明細は現場の店長が持っていたらしく他の人は貰っていました。そして基本給が総額の半分以下になって全く聞いた話と違います。こんな会社を辞めるときも手順は必要ですかもう現場には出たく有りません。交通費や半月ぶんの給料を貰うためにはどうしたらいいのでしょうか？此れから本社の方に相談しにいきますが辞表も持っています。
コメントありがとうございます。
大変な事とは思いますが、どんな会社でも辞める手続きは必要で、
最低限、その会社で決められている退社手続きをとることが大事です。
ただ、その前に、せっかく入られたのですから、本社の方とじっくり話し合われてみてはどうでしょうか。
冷静になって、どういう方法が一番得になるのかを考えられてみられることをお勧めします。
入社して1ヶ月ちょいになるのですが少し辞めたいなと考えております。
私の会社は4直3交代でやっていて頻繁に寝る時間起きる時間が変わってきます。
入社前は、徹夜とかも経験していたので大丈夫だろうと思っていたのですがやってみると3日ごとに寝る時間起きる時間が変わるのがとても辛く、睡眠が上手くとれなくなってしまい疲れが残ったまま仕事へ…というループに入ってしまいました。
先輩に相談した所、慣れれば大丈夫と言うのですが正直慣れる気配がありません…
それと、仕事ではトルエンという危ない薬品を扱っているのですが、先輩達は普通に素手で触ったりしていて、対策はしているというのですがこのままだとトルエン中毒になってしまいそうで仕事中も気が気ではないです…
この、睡眠が上手くとれない〜のループとトルエン中毒の心配があいまって軽い鬱状態になってしまいました。
そんな中、私に今までに無いくらいにやりたい事が出来ました。
正直なところ、そのやりたい事を目指したいのですがまだ働き始めて1ヶ月ちょいしか経っていないのにもう辞めたいと言うのは流石にまずいでしょうか。(文章が下手ですみません)
コメントありがとうございます。
一般的に言えば、まずいのではないでしょうか。
入社されたことで、何十人の方が関わっていますし、お金も動いています。
しかも、仕事が嫌になったからやめるんだと思われてしまいます。
おそらく、今は5月病にかかってるので、もうしばらく頑張ってみては？
・・・と、多くの人に言われると思います。
ただ、一概にそうとばかりは言えないとわたしは思います。考える時期に来ていると思います。
やはり、何かが違うから心の中から悲鳴が聞こえてきてるのではないでしょうか。
そこで、10年後、20年後のあなたから見て、本当はどうなったらいいのかを考えみることをお勧めします。
というのは、今働いている所の悪い部分しか見えないので、やりたいことがバラ色に見えると思います。
新しいところに移っても、わるい部分は必ずあるので、同じ気持ちになるかもしれません。
なので、未来の自分になって考えてみるのです。今の会社で20年働いたとして、仕事もすべてわかった状態のあなたから、今の悩んでるあなたを見てみるんです。
そうすることで、きっと何かが見えてくるのではないかと思います。
ちょっと、まとまりませんが、入社された会社にも、いい所ややりたいことがあったので入られたと思います。やめようと思えば、いつでもやめれますので、そのあたりも含めて考えてみてください。
それと、考える時は、下を見ずに必ず上を見ながら考えてみてください。いいアイデアが出てくるはずです。
拝啓、スマホからではありますが、文章を読ませていただきました。大変に参考になります。私は、50歳を目前にしています。高校を卒業してから、今の会社にずっと勤めています。会社は金属加工の会社で、はっきり言ってキツい汚い危険の会社です。しかし、創業から90年近い会社で、私の地方では、良い会社だと言われています。給料も高卒で地方にある会社としては、良い給料をもらっていると思います。私は、キツい仕事が嫌だとは思いませんし、仕事が嫌だとは思って。しかし、ここ数年、立場の変化や、上層部の刷新やら、身内の大量入社などで、とても居心地が悪くな
コメントありがとうございます。
文は途中ですが、お気持ちは伝わってきました。わたしもその頃、かなり悩みました。
本気で悩んでいると、きっと、一路さんにとって会うべき人が現れると思います。
ただ、下を向いていると良くない考えが出てきますので、上を向いて考えることをお勧めします。
ありがとうございました。
今、円満退職に向けて頑張ってます。
会社の雰囲気や人間関係が合わないと感じて数年…
仲が良かった社員も次々に辞めていき、新しい部署でも一人浮いてるみたいになってます。
まだ、上司には辞めるとは言ってないですがいずれは、と心の中でいつも思ってます。
自分で描いているような退職が出来ると良いのですが…
コメントありがとうございます。
おつらい気持ちよくわかります。
円満退社を決心していらっしゃれば大丈夫だと思います。
会社を辞めたいと思いだしたのは２年程前からかな？と思います。私は勤続年数３０年を超える零細企業に勤めるものですトップが２年程まえに身内と交代してから社内がガタつき始めました。新規事業も取り入れ新しいトップが、がんばりたいのは判るのですが、あまりにも無知でまたあまりにも仕事を丸投げで渡してくるのでついて行けないと感じています。先代にはお世話になり最初から業界のノウハウを教えられたもので、できれば恩返しをしたいと考えていました。でもあまりにも考えが違い又幼稚なので耐えられなくなっています。
私が辞めてしまうと部下達、取引先に迷惑が掛ると思い今まで耐えてきましたが、もう心が限界のようです。
辞めた後は起業しようと考えておりますが、同じ職種の世界 狭いので少し不安ではあります。
年齢も５０歳台を迎えこの辺りが 転機 かもしれません。円満退社に向けてアドバイス等ありましたらお願いします。
長文失礼しました。
コメントありがとうございます。
実は私も同じような状況で53歳で退職しました。
わたしは20年ほど勤めて社内のナンバー3位で、社長の息子が社長になりました。
給料を上げれないと言われたことがきっかけでしたが、約1年かけてやめることができました。計画を半年考えて辞表を出して、半年後に退職です。止めた後は付き合いは全くなくなりました。
やったことは、大きく分けて3つです。
やめるための理由を2枚の紙に書いたことと、自分がやっていた仕事のすべてをマニュアルにしたこと、やめた後の生活の計画です。
初めの二つはすぐにできると思いますが、やめた後の生活はしっかり考える必要があります。
わたしの場合、貯金や借金で500万円を集めて、1年間、何があっても食べていけるようにしました。妻にも、一生の中のこの1年間は必死になってやるので、何も言わないでくれとお願いして、なんとか、生活できるようになりました。
今にして思えば、50歳前後がいちばん知識、経験、体力がピークになってるので企業が失敗しにくいのかもしれません。それに、こころのどこかには、ダメでもアルバイトでもすればなんとかなるといった楽観視してる部分もあったように思います。
「辞めたいひと」さんは、きっとすごい能力がある方だと思いますので、何が何でもやると決断すれば、何とかなると思いますし、その方が楽しいと思います。
わたしの経験でしたが、少しでも参考にして頂ければ嬉しいです。
ありがとうございました。
初めまして
高校卒業後入社して約1年半経ちました。介護の仕事をしています。
職場は年上ばかりで一番近くても20程歳が離れていて、介護経験が長かったり看護士の資格があったり…。私と相談員の間に立つような先輩がおらず、元から口下手で思っていることを上手く言えないのもあって悩みや疑問を相談出来ず溜め込んでしまうときが多々あります。
経験や技術が不足しているのは仕方ないと他の職員は言いますが立場的にどうしても居づらくなってしまいました。
売上も伸びず、他の事業所の方は言いたい放題。
「これくらいで仕事したつもりにならないでもっと頑張って」と言われてなにをどうしたらいいかわからなくなり、最近は職場に行くのが怖く億劫になってしまいました。
気持ちの問題もあってか失敗が続き迷惑をかける日々です。
このくらいで辞めるのは筋違いでただの根性なしなんじゃないかと自分でも思いますが、異動しても言いたい放題喋る職員と顔を会わせることがあるのかと思うとゾッとします。
最近仕事ではありませんが他にやりたいことが見つかり、今の環境ではそれを実行することが出来ないためやりたいことが見つかってからというもの更に辞めたいという思いに拍車がかかっています。
こんな理由ではありますがなんとか円満退社できればと思います。なにかアドバイスがあれば教えていただけませんか？
長文失礼致しました。
コメントありがとうございます。
かなりおつらい状況だということで、心中お察しします。
円満退社するには、やはり、退社する理由をいくつもかんがえることだと思います。
その代謝理由は、感情ではなくて、物理的な理由とか事実をそろえることです。
同時に、退社した後の生活の仕方、お金の作り方を考えることがたいせつです。一瞬の感情だけで、その後の人生が苦しくなったら元も子もありません。
ゲテモノさんが10年後、20年後のゲテモノさんになったつもりになって、昔の自分を思い出してどうすればいいのかを想像してみることです。
また、やりたいことを少しでもやれるように考えてみることです。
そのあたりを考えながら、やめる計画を立てられてみてはどうでしょうか。
工業高校を卒業して入社一年目の者です。
今現在、仕事内容が自分に合っていないのでは？
上司とも少々トラブルがあり、とても気まずい状況になって
になってしまっていて、自分の我慢が足りていないとも思え
てしまうのと部長をはじめ先輩方も優しい方が多くてなかな
か辞めますと言えないです…
アドバイスいただきたいです(＞＜)
コメントありがとうございます。
実は、うちの息子も2017年の3月に工業高校を出て就職1年目です。「悩める少年」さんと同じように、時々グチっていますが、ゲームとかやって発散してるようです。息子からは、こんなまじめな相談されないのですこしうれしいです（笑）
もっと詳しいお話を聞かないと何とも言えませんが、「悩める少年」さんはとても真面目なんだと思います。好きで入った会社だったけども、やってることがちょっと違うな～って思いだしてきたんじゃないでしょうか。でも、周りの人は優しくて迷惑をかけたくない！っていう気持ちもあって、その中で悩んでるんだと思います。
ふつうだったら、3年はとりあえずつとめてみようよ！とか、今の仕事を好きになろうよ！と言われるかもしれません。
でも、わたしは、これからの人生を考えるちょうどいい機会だと思いますので、そんなありふれたことは言いたくありません。
きっと、「悩める少年」さんの心の中で、やりたいことが芽生えてきてるんじゃないかと思います。それを発見するためにこの記事を読んでコメントをくれたのではないでしょうか。
今のままの気持ちで仕事を続けていくのは、会社にも「悩める少年」さんにもマイナスだと思います。
まずは、今の仕事や会社、先輩や上司、親、友人などを全部頭から追い出しておいて、「本当はどうなりたいんだろうか？」とあなたのココロに聞いてみましょう。
そのときのヒントは、今までの人生の中であなたがしたことで感動したこと、テンションマックスだったこと、誰かに何かをしてあげてスッゴイうれしかったことなどを思い出して下さい。そのなかに、「悩める少年」さんのやりたいことの原型があるはずです。
そして、「悩める少年」さんが30歳の時、40歳のとき、50歳、60歳のときにどうなっていたいのかを想像してみましょう。
例えば、50歳のときに子供が3人いて家を持っていて美人の奥さんがいて、会社を経営してるとか・・・
その次に、その50歳になったつもりでいまの「悩める少年」さんの横に立って自分自身を見てください。きっと、「そんな小さいことで」とか「今の会社でスキルを身につければ」とか、「やりたいことをやれ」とか言ってくれるはずです。それが答えに一番近いとわたしは思います。
まとめると、今の状況をまっさらにしてから、
1.本当はどうだったらいいんだろうか？
2.今まで感動した出来事は？
3.10年、20年先の自分になったつもりで今のあなたにアドバイス
この3つを考えてみたらどうでしょうか。
できたら、休みの日で誰も邪魔が入らない場所で、音楽とかを聴きながらリラックスしながらやると、本当の自分がわかりやすいです。
今お話ししたことは、このサイトの「ライフ」のカテゴリーのいろいろな記事にもくわしくかいてあります。少し参考にしてもらえたらうれしいです。
「悩める少年」さんにとっては、今が人生の転機かも知れません。ゆっくり今後の人生のことを考えてみてください。
わたしは「悩める少年」さんを応援しています。
記事非常に興味深く読ませていただきました。他の記事も読ませていただき、学びと勇気をいただいています。
投稿者さんと同じく、自分も公共系の仕事を続けて来ました（窓口やイベント運営、税金の回収から施設維持管理、言われたことはなんでもやる世界です）が、積み重なる嫌いな仕事やクレーム、つまらない街、マイナス思考の組織に直面し続ける現状に生きる気力を失っている状況です。
公私をはっきりさせつつ、長いスパン・広い視野で地域の未来に関わる働き方を目指して来たのに、そことは全く違う方向に進んで行ってしまっている（通年で月70時間（通勤時間や持ち帰り含めると平均約80〜100時間以上）の超過勤務）。
もともと氷河期の就職難の中で、深く考えもせず仕事に飛びついた自分の浅はかさを呪い続ける日々です。世間的な評価は悪くないし、収入もある程度あるけれど、このままでは自分ごとの未来に到達しないまま、周囲に振り回されて一生が終わってしまう。仕事に忙殺され色々な可能性が奪われていく……
そうした中最近こちらのサイトと出会い、「気力がないんじゃなくて、今が人生の転機なんだ」と気づき、遅まきながら転職に向けて取り組み始めたところです。年齢もたいした経験も資格もなく、不安がないといえば嘘になりますが、求めているのは現状と同じ収入ではなく、人生をかけて取り組む意義を見出せる働き方であり、生き方です。まだ明確ではありませんが、まちやコミュニティ、旅行や多様なカルチャーや表現、楽しいことにつながれることを希望しています。
これからも素晴らしい記事を期待しています。長文失礼いたしました。
コメントありがとうございます。
私のつたない記事を参考にしていただいてありがとうございます。
コメントを読まさせて頂くと、Ｒ40さんは、相当頭の回転の速い方で仕事ができる方なんだと感じました。仕事ができる分、多くの仕事が回ってきていてとても大変だと思います。そのおかげで、自分のやりたいことを見失って同じところをぐるぐる回ってる感じがしました。
人生の転機の真っただ中だと、周りが全く見えなくなります。こういう時は、一息入れてみると、いがいにスッキリ見えてくるものです。一度立ちどまって、いろいろなことを視野に入れながら、じっくり考えてみるタイミングが来ているのかもしれませんね。
結論を急がずに、いろいろな選択肢を考えるのも良いかもしれません。いつでもＲ40さんを応援しています。ありがとうございました。
店長から嫌われているのがヒシヒシと伝わってきます。
売り場の女性は挨拶しても返ってこず、視界に入れないようにしている感じが伝わってきます。
女性が多く噂話も1日で広まるため、誰も信用できません。
どう辞めたらいいのか分からず、ここ１ヶ月はウツ状態で必死でムチを自分に打ち付けてなんとか出勤しています。
でも、なんだか疲れてしまって無感情に近い状態です。
コメントありがとうございます。
店長からもきらわれていて、売り場の女性たちからもあいさつがかえってこないんですね。
それは、かなりつらい状況だとおもいます。
円満退社なんてどうでもいいですから、すぐにやめたほうがいいとわたしはおもいます。。
かなさんは、ずっとそのことをエンドレスでかんがえてるので、こころが疲れきってるんじゃないでしょうか。このままいくと、からだがもっと悲鳴をあげておかしくなるような気がします。
とはいえ、かなさんのくわしいことがわからないので、やめると上司に話すまえにすこしかんがえてみることをおすすめします。
かんがえてほしいことは、
1. どうしていままでやめなかったのか？
2. ほんとうにやりたいことはなにか？
3. やめたあとくらしていけるのか？
この3つです。
ひとつめは、「どうしていままでやめなかったのか？」と、かなさん自身にきいてみてください。毎日がきつくても続けてこれた理由がなにかしらあるはずです。今日の午後、お仕事をしながらかんがえてみてください。
ふたつめは、「ほんとうにやりたいことはなにか？」とかなさんのこころにきくことです。できれば、ただかんがえるだけでなくて、紙とペンを用意して書き出してください。もちろん、きれいにかかなくてもいいです。だれにみせるわけでもないので、かなさんがやりたいことを、おもいついたはじからどんどんかいていくことです。
もちろん、5分や10分じゃ終わりませんから、おうちにかえったあとにひとりになってやってみましょう。
やりたいことはなんでもいいです。かたっぱしからかくことです。
30分以上かんがえてもなにもうかんでこなくなったら、かいたものをみわたして、そのなかからいちばん大切におもっていて、本当にやりたいことに赤いぺんで丸をつけましょう。
それが、かなさんがほんとうにやりたいことです。
やりたいことが今のお仕事にマッチしていたら、今の状況を変える方法を考えないといけないですし、マッチしてなかったら、本当にやりたいことをできるように計画をはじめていきましょう。
その紙は、かなさんだけが毎日みることができるばしょにはっておいてください。
3つめは、やめたあとに暮らしていけるかどうか？です。いきおいでやめてしまって、そのあとの生活に困ってしまったというひとが、わたしのまわりにもたくさんいます。
とりあえず、次のことをかんがえましょう。
・ 貯金は大丈夫か？
・ 親に頼れるか？
・ 友達に頼れか？
・ 次の就職先があるか？
・ 本当にやりたいことをしごとにしていけるのか
まずは、生きていかなくてはいけませんから、生活の計画を立てましょう。
以上の3点をまず考えてみることをおすすめします。
というのは、いまのかなさんのあたまの中は、なやんでるだけです。
「どうしたらいいのだろうか？」
「なぜ、きらわれたんだろうか？」
「なぜ、あいさつしてくれないのか？」
「わたしが何か変なことをしたり、言ったのか？」
ですね。冷静になってこの質問を見てください。
もう分かったと思いますが、答えの出ない質問をずーっとこころのなかでかんがえつづけてるんです。
考え続けてもこたえがでてこないので、かなさん自身がおなじ質問をずっとくりかえしてるだけなんです。こたえは相手がもってますし、たとえ直接聞いたとしてもあたらしい質問がうかんできて、おなじようにえんえんとくりかえしてしまいます。
それが悩んでる状態です。かんがえてるわけではないんです。
ですから、過去のことでなやむことはもうやめて、今日これからのことをかんがえていきましょう。
いちばんたいせつなのは、かなさんがどうなればしあわせになれるのか？ということです。わたしがおもうに、ほんとうにやりたいことをしてるときが、いちばんしあわせなんじゃないかとおもいます。
そのために、先ほどの3つの質問を、ご自身にしてみてください。きっと、悩むことをやめて考えはじめることができるはずです。
かなさんは最後に「無感情に近い状態です」とはなされていますが、ちょうどいいんじゃないでしょうか。
感情があると、おこったり、くやしかったり、おちこんだりしますが、無感情でしごとができればとってもラッキーです。そのあいだに、今日からのたいせつないろんなことをかんがえることができるからです。
おそらく、かなさんは第三者的な立場でご自身を見てるはずです。それはとてもいいことなので、それを利用して、仕事してるときにはかなさんのこころを守ってあげてください。
そして、かなさんはこれからの人生をかんがえるタイミングがちょうどやってきたんだとおもいます。わたしはいつでもかなさんを応援しています。いまこのタイミングで、これからのことをかんがえていきましょう。
割と大きなチェーンの飲食店で働いています。
すでに7年目になり社長にも目を掛けてもらい
会社内では珍しい色んな地方の転勤を経て
社内で唯一の海外転勤まで経験させて頂きました。
その時の経験は本当にかけがえのないもので、
私の人生の中でも一番成長出来たと思います。
それから2年後の今年に帰任したのですが、
戻って来たら海外行く前と対して変わらない仕事内容。
同じ会社の飲食店でも違う業態に配属され
一から覚える事を3ヶ月。
それからまた別の店に配属されて特殊な環境の中ストレスと戦っている最中です。
元々今のような辛い状況なんていくらでも味わってきましたが、とにかく仕事がつまらない。
自分が成長するとは思えない内容でただただ辛い状況に耐えるのみ。
実家の飲食店を継いで広げるために勉強するつもりで入社しましたが、
直営店のみでは関わらないお客様との対応の仕方や
上司へのアピール方法なんて実家継いだら必要ない。それ以外で学べる事なんてここじゃなくてもいくらでも出来る
なんて思っていてそろそろ潮時かなとは思っているのですが、
社長にも目を掛けてもらっていた手前
とんな理由でもう実家継ぐから辞めます。
なんて言い出せば良いのか検討がつきません。
ましてや社長も私の実家の飲食店は詳しく事情を知っており
そろそろ父の容態がなんて嘘を付く訳にもいきません。
今与えられたプロジェクトを成功させてそのまま退職にもっていきたいのですが、
どのような理由を伝えれば良いのでしょうか？
正直に今の会社で学ぶ事はありませんとは言えないです。
コメントありがとうございます。
沖縄さんはとてもお仕事ができる方だと感じました。
そして、周りにもとても気遣いができて、とてもお優しい方なんじゃないでしょうか。
ふつうなら、とっととやめてるひとが多いからです。
そのやさしさが、沖縄さんのこころをぎゅうぎゅうと締め付けてるとわたしはかんじました。
ただ、そのやさしさはこれからも、沖縄さんのスゴイ武器になると思います。
辞める理由ですが、沖縄さんの本心を社長にぶつけてみてはどうでしょうか。
沖縄さんが逆の立場だったらどう思われますでしょうか。
目をかけた部下が、ウソを言ったり、隠し事をして会社を辞めると言いだしたらがっかりしませんか？
社長が沖縄さんの実家の事情を知ってるのなら、修業のために、実家のためにいまの会社に入られたことは、社長はわかってると思います。その上で、いろんな経験をさせてあげようと思って、海外とか、いろいろな部署に異動させてるのではないかとわたしは思います。
それを、うそをついたり、かくしごとをして話をすれば、沖縄さんのレベルが下がることになります。
それだけ目をかけてもらったと沖縄さんが思ってらっしゃるなら、本音でなぜぶつからないんですか？相手の心から逃げるのは楽です。真正面からぶち当たっていくと心が傷つきますが、沖縄さんはさらにステップアップすることができると思います。
とはいえ、おもってることを単純に、何の整理もなく話をするのはやめておいた方が良いと思います。辞めると決めて、社長に話を持っていく前に沖縄さんの心や、生活の状況、実家の状況などをまとめてみてはどうでしょうかす。
そのためには、ブレインダンプをお勧めします。
何も書いてない紙に、沖縄さんのあたまの中に考えてることをすべて書きだすんです。どうしたいとか、何が問題なのか、夢は何か、生活するために必要なものは？これからの人生設計など、テーマを決めてドンドン思い浮かぶままに書いていくんです。
出尽くしたら、それをまとめます。
そのなかには将来をかけてやりたい沖縄さんの夢があるはずです。それを明確にしたうえで、今までのこと、実家のこと、これからどうしていきたいのかを書類にして社長に提出しながら話をしてみてはどうでしょうか。
社長が、いまの沖縄さんだったら実家の事業を大きくできると感じたら、おそらく、こころよくＯＫを出してくれるような気がします。
それともう一つ付け加えさせてもらうと、いまの社長が一代で大手チェーンを築かれてるのでしたら、もっと学ぶことがあるような気がします。
沖縄さんのいまの仕事は、大手チェーンのブランド名で仕事ができてる部分が半分くらいはあるはずです。わたしも経験していますが、大手をやめるとそれまでの人間的な交流がまったくなくなって、カンタンにできていたことができなくなります。
そのうえで、社長がどうやって大手ブランドを作ってこれたとか、沖縄さんの夢をどうやれば実現できるのかを、いまの仕事をされてるうちに計画を立ててみてはどうでしょうか。内部にいればわかることはたくさんあります。
そう考えると、今まで見えてこなかった部分が出てくるはずです。
沖縄さんが実家を継ぐということは、社長になって人を雇うことになるはずです。そのときに見える景色は今とはだいぶ違ってるはずです。それを想像しながら準備できるのは、いまがちゃんすです。大手ブランドにいるいまならカンタンに情報を得られると思います。
もういちど、いまのお仕事を見直してみてはどうでしょうか。社長になれば、細かいことまですべて決済しないといけなくなります。名選手が名監督になれないことと同じです。今のプロジェクトに関係する仕事は、すでにプロになってると思いますが、それ以外のことも勉強するチャンスです。会社の中のすべての部署の仕事内容を観察してみることをおすすめします。
すでにそういうこともやりつくしたといわれるなら、大丈夫です。沖縄さんは絶対に成功するはずです。
長々と、偉そうにいろいろと書いてきてしまい、申し訳ありません。今の沖縄さんがどういう状況なのか、ちょっと想像しながら私なりの考えを書いてしまいました。
もしも、全く違っていたら気にせずにすぐに忘れてください。
ただ、辞める理由を話すときには、本心でぶつかっていくことをおすすめします。わたしは、沖縄さんを応援しています。沖縄さんの選ぶ解決方法を自信持って進めていってください。
ありがとうございました。
入社して３週間に入りましたが今の仕事を続けれるきがしません。
今は本社で研修(デスクワーク)をずっとしているのですが入社前に自分が思っていたのと違いずっと座学です。
自分はデスクワークでじっとしているよりも体を動かす仕事(単純作業でも)の方が向いているとわかりました。
もし今の仕事をやめた場合楽器店に転職したいと思います。しかし、まだやめる理由を考えていません。どのようにして上司や先輩に言ったらいいのかも全くわかりません。やめる際に辞表など書かないといけない物などもあるのでしょうか？
色々と質問してすみません。自分はかなり本気でやめたいと思っているのでアドバイス等ありましたら詳しく教えてください。
コメントありがとうございます。
まずは、辞める理由ですが、こちらのコメントに書かれたことを正直に伝えてはどうでしょうか。もちろん、ここにかかれたような2,3行ではなく、いまの会社に入ろうと思った理由、高森さんの夢、どういうことをしたかったのか、どういう仕事だと思って入ったのかを、高森さんなりにまとめて紙に書くことをおすすめします。
その上で、退職願をかいて、いま指導してもらってる上司に話せばいいと思います。
話しかける時間は、上司が一番開いてる時間が良いと思います。お昼休みの休憩とか、仕事が終わったとき、週末などです。
その際には、「ちょっとご相談があるのですが、お時間とれますか？」と、まず上司が時間がとれるのかを聴きましょう。上司にとっては寝耳に水なので、気持ちの整理とか、仕事の途中で大事な話をするのができない場合があります。
なので、指定された時間まで待ちましょう。いきなり、「あの～、辞めたいんですけど」というのは、子供といっしょです。
上司に辞める相談をするときには、できれば座ることと、辞める理由を書いた紙を読んでもらいながら話をするとスムーズに進むはずです。
話し方としては、辞めるという報告ではなくて相談にした方が良いです。
例えば、紙を読んでもらった後に、
「わたしは、○○をしたかったのでこの会社に入ったのですが、この3週間ではこの先もずっとそのことが何もできそうにありません。まだ3週間で何もわからないのですが、わたしの○○したいという夢は、この会社でかなえることができますでしょうか？」
と言った感じです。
カンタンに言うと、高森さん的には辞めるしかないと思ってるのですが、上司から見て、他の選択肢があるのかないのかを聴きたいという方向に話を持っていけばいいと思います。
その上で、上司の方が提示してきた代替案を高森さんが納得すればいいですし、精神論、根性論、そのうち何とかなるさ、みたいな話をしてきたら、論理的に反論すればいいだけです。
実際に、高森さんが望んでる仕事が、上司の目から見たらできるかもしれないので、嘘の理由をつけるよりも、本当は何がしたいのかを上司に話してみてください。
いちばんいけないのは、お互いに感情的になることです。本当の理由を、本心から上司にぶつけることで、良い話し合いができると思います。
高森さんにとっての人生がかかっています。今回の就職もとてもいい経験になったと思います。しっかり考えられて、上司のかたとじっくり話し合わせてみてください。
参考にしてもらえたらとても嬉しいです。高森さんを応援しています。ありがとうございました。
半民半官的な団体に勤めています。単身転職し10年働き続け、40歳後半になりとうとう燃え尽き感が出てきました。
結局は最初はいい具合に仕事ができました。しかし経営者がいないような会社（トップもあて職的な感じ）なので、方向性も何も持っておらず、ただ団体の延命のために業務してきた感が最近してきて、たまりません。でもなかなか、退職を言い出せないでいるのです。40代後半ともなり体にも何となく不調で困りました。
団体も小さい組織なので同僚もなく、みな部下なので退職も言えず、結局退職話はトップに言わないといけない。
コメントありがとうございます。
はたけさん、相当辛そうですね。文面からにじみ出てきています。
わたしもちょっと違いますが、それまでの人生やそこからの人生のことで、40代後半になってかなり悩みました。悩んだ結果、残りの人生を思い切り楽しんでやろうと思って、思い切って退職して起業にチャレンジしました。
これまで部下や団体のトップ、他の人のために一生懸命働いてきたのですから、はたけさんもはたけさんご自身が本当にやりたいことにチャレンジされてみてはどうでしょうか。体が不調になるくらい十分に尽くしたのですから、もう他人にどう思われようとかまわず、はたけさんご自身のために生きられることを願っています。きつい言い方かもしれませんが、「部下なので・・・」という言い訳に聞こえます。弱い心も部下も切り捨てるという選択肢もあります。
まだ人生は半分も残っています。楽しいことやワクワクすることがたくさん待ってると思います。はたけさんの思うように生きていかれてみてはどうでしょうか。
少しでも参考にしてもらえればうれしいです。読んでいただいてありがとうございました。
コメントありがとございます。切る勇気は自分が進むうえで必要かもしれません。今の職場にも最初は思うようにやってきたところですが、切る勇気がなく、請け負ってきた感があり、こなしてしまった。結果、やりがいには残らなかったというところです。あと1年で子供も社会人に巣立つので、自分の残り人生と親に心をかけてあげてもいいかな。
コメントありがとうございます。
応援しています。
「会社の辞め方の手順のおさらい」の項で
１．退職する理由を考える
２．退職する決意をする
３．退職する決意を決める
４．退職年月日を決める
５．退職理由を考える
６．上司に相談する
７．心構えをする
８．書類を整理する
とありますが、１と５、２と３は同じだと思いますが、何か意味がありますか？
コメントありがとうございます。
わかりにくくて申し訳ありませんでした。
ご指摘通り、2と3はダブっていました。すみません。
1と5は、若干内容が違ってきます。
1は、なぜ辞めたいのかをあなたの心の中に問いかけることです。
5は、会社に説明する退職の理由を考えるということです。
本文も訂正させていただきます。
参考にしてもらえたらうれしいです。ありがとうございました。
言葉不足ですみませんでした。
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