会社の辞め方と理由の言い方。円満退社できるたった一つの方法

  • もう会社に行きたくない
  • 仕事なんてしたくない
  • 自由になりたい

わたしも4回転職してます。あなたのその気持ちよくわかります。

でも、ちょっと待って下さい。

何もかんがえずに転職すると、あなたが損をします。

辞めたはいいけど、無職になってしまうこともあります。

どうやって辞めるのかよりも、まずは、転職先があるのか?をかんがえるのが先です。

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転職先の目星がついたら、今の会社を円満退社する方法を計画していくことです。

会社の辞め方の手順や言い方、理由についてわかりやすく説明していきます。

もしも目星がつかないときには、とりあえず今の会社で我慢するしかないです。こちらの記事を参考にして気持ちを落ち着かせてください。

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会社の辞め方で大切なのは計画

会社を辞めるには計画が大切

会社を辞めるときに大切なのが計画です。

計画をしっかり立てておかないと、

  • 再就職が難しい
  • キャリアダウンになる
  • 給料を減らされる
  • 毎日白い目でみられる
  • もっといやな目に

ということになりがちです。

そもそも、転職先があるのかどうかをある程度調べておかないと、元も子もありません。

例え転職先があったとしても、計画を立てないと今の会社での居場所がなくなります。

会社を辞めると言ったとたん、周りの目が冷たくなる理由は、周りの人に仕事が増えるからです。

あなたが今やってる仕事は、あなたが辞めれば誰かがやらないといけないです。迷惑以外何物でもないです。

あなたは今の会社に入るときに、単純に会社選びを間違えただけです。あなたの入るべき会社を見つけて、今の会社を辞めればいいだけです。

この記事を読めば誰でもできます。円満退社して新しい会社に入りましょう。

会社の辞め方には二通り

円満退社

では実際に、会社を辞める方向に向けて計画を立てていきましょう。

会社を辞めるときは円満退社

会社を辞めるには、円満退社が一番です。円満退社とは、

これまで勤務してきた会社にて、お互いの納得・理解を形成し、スムーズな引継ぎを経るとともに後を濁さずに職を離れること。(出展:コトバンク

という感じです。

誰からも文句を言われずに、送別会などをしてもらって惜しまれつつ辞めていく感じです。

円満退社の逆は解雇です。

みんなから白い目で見られながら、二度と顔を見せるなと思われながらやめていくことです。

どっちがいいですか?

円満退社の方がいいですよね。

とはいっても、退社なんてしたことがないとおもいますから、どうやったら円満に退社できるのか分からないと思います。

逆に、「わたしがやめるって言ったら、円満退社になるんじゃないの?フフッ」と思ってるかもしれません。

実際には、「辞めます」と言うだけではそうそう簡単にはやめることができません。

その理由は、会社としても、直属の上司も、あなたがずっと働いてくれるものだと思ってるからです。

あなたにいきなり「辞めたい」なんて言われれば「おいおい、ふざけるなよー!」って、心の中で必ずおもうはずです。

その結果、ケンカになったり、話し合いが長引きます。あなたは嫌になって会社に行かなくなって解雇になることもあります。

円満退社になるためには、計画が必要です。その前にやっておく準備があります。

円満退社になる計画をたてる準備

そんな上司の気持ちを考えながら円満退社にもっていく方法は、たった一つです。

それは、相手の立場に立って辞める計画をすることです。

あなたの気持ちを考えた計画ではなくて、会社や上司の立場に立って作った計画に沿って行動していけば、あなたは円満退社をすることができます。

ただ、その計画を立てる前に、大切な準備があります。

  1. 今の状態を考える
  2. 再就職可能かどうかを調べる
  3. 辞める理由をはっきりさせる
  4. 辞める決断をする

この流れに沿っていきましょう。

まずは今の状態を考える

繰り返しますが、突発的な感情で辞めてしまってはダメです。

怒りの感情はとりあえず横に置いといて、まずは次の事を考えます。

  • 辞めた半年後のあなた
  • 来月からお金は?
  • 愛する家族の顔

など、すこし先の未来を具体的に考えていく、想像するということです。

「バイトしてでも一人なら生きていけるじゃん」「最悪、何をやっても家族は食べさせていけそう~」

と今は思っていても、チョットだけ冷静になって、考えてみましょう。

会社を辞めた方のほとんどの場合、今もらってるお給料よりも下がります

お金が入ってこない期間ができます

新しいことをするわけですから、精神的な負担が増えます。

場合によっては、健康保険も国民保健になったり、税金も自分で払わないといけなくなります。

税金や保険は前年度の収入で決まりますので、かなり高額です。

サラリーマンの時には分からなかったことが一気に来ます。最悪、再就職できないことも考えられます。

一時の感情で辞めた場合、スカッとするでしょうが、それ以上に経済的な精神的な負担があなたにかかってくるはずです。

の状態で辞めたときに、1か月後、半年後にどうなってるかをまず冷静にかんがえることです。

そのうえでまずしなくてはいけないのが、再就職できるかどうかです。

再就職可能かどうか調べる

実はこれが一番大切です。

あなたが避けなければいけないことは、無職にならないことです。

今の時代、パートもアルバイトもそれほどいい条件のものはないです。これからもひとがどんどんリストラされていくので、人が余っていきます。

就職自体が難しい時代がやってくるということです。

ただ、それとは逆に、起業としてはできるだけいい人材を手に入れたいと願っています。10人のできる人よりも5人のスゴイできる人の方が、トータルで賃金が安いからです。

少ない人数で売り上げを上げたいと思うのはいつの時代も同じですが、これからさらに加速していくはずです。

では、どうすれば再就職できるのかを調べられるのでしょうか?

それは、新聞や雑誌ハローワーク転職サイトです。

新聞や雑誌は、いつでも見れます。ですが、いい企業は載ってないはずです。

ハローワークの求人もネットで見れますが、実際に応募してみないとよくわかりません。

場所、職種などを選んで検索できるハローワークのネットサービスはコチラです。

一番いい方法は転職サイトです。

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あなたと面談した後に、あなたに会う企業を探してくれるわけです。

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辞める理由をはっきりさせる

再就職が大丈夫となったら、本当に辞めるべき理由、自分はなぜ辞めたいと思ってるのかを具体的に考えます。

私の周りにいる人たちも、毎日、

  • 会社を辞めてー!
  • もう、やってらんねー
  • 毎日がつらい!
  • もう、頭きたー!絶対にやめてやる

と叫んでいます。

ですが、具体的に聞くと何も言わなくなってしまいます。それでは、またすぐに考えが変わってしまいます。

どうして辞めるのか、何のためにやめるのか、辞める理由をはっきりさせれば、あなたが退職を決断できるわけです。

辞める理由は、個人的なモノでも、感情的なモノでもなんでもいいです。

例えば、

  • どうしても、あの人とはやっていけない
  • この仕事を続ける意欲がない
  • やりたいことがある
  • 新しい世界でやり直したい
  • 嫌いな人ばっかりで、毎日が苦痛

などです。

なぜ辞めたいのかをはっきりさせることがたいせつです。

「なんとなく」「気分で」「いやだから」というアバウトな理由はダメです。途中で挫折して、今の会社にも、転職サイトにも、家族にも迷惑をかけます。

辞める決意をする

辞める理由をはっきりさせたら、辞める決意をします・・・っていうと、いまさら何?って言われそうですが、意外に決意がしっかりできていない人がいます。

「えっ?この間辞めるって言ってたのに・・・」って感じです。

親に何かいわれたり、恋人や奥さんに何か言われると「やっぱりがまんした方が・・・?」なんて思ってしまいます。

そして、「ま、いいか」と思って退職をあきらめて仕事してると、しばらくして「やっぱり、だめ。もうやめよう」って思うんです。堂々巡りです。

その数か月ってどうですか?とってももったいないですよね。

そうならないために確固たる決断が必要なんです。

実は、何かアドバイスしてくれた親や恋人、妻は、結局は他人事です。辞めたい理由、あなたが苦しんでることをすべて話しても、100%理解するのは不可能です。わかるわけないです。

「明日からのごはん、どうするの?」「夢ばかり見て」「ちょっとは我慢しなさいよ」って思ってるだけです。

あなたも同じじゃないですか。悩んでる友達、恋人など、本当は何を考えてるかななんて絶対にわかりませんよね。

あなたがどう思ってるのか、なぜ辞めたいのかは、あなたしかわかりません

これはとても大切なことです。

もちろん、わたしにもわかりませんし、1時間話しても本当のところはわかりあえないです。わかろうとしない人もいます。わたしが辞めた理由もわたし以外に誰も判ってくれませんでした。

ですから、辞めたい理由をはっきりさせた後は、辞める決意をすることです。

誰かに何を言われても今の会社を辞めて新しい人生を歩き出すと決断するんです。

決めた瞬間から、今までの人生とは別な人生になります。

あとは、前を向いて突き進んでいけばいいだけです。決断さえしてしまえば、今まで見れなかったものも見えてくるはずです。

辞めない決断もあると思います。どちらを選ぶかは、もちろんあなた次第です。

辞める理由を考え辞める決断をしたら、 会社を辞める計画を立てていきましょう。

会社を辞める計画の作り方

計画

辞める理由と決意を固めたら、具体的な計画を立てていきます。会社を辞める計画とは、

  1. 退職年月日を決める (3ヵ月~半年前)
  2. 会社に伝える退職理由を考える (3ヵ月~半年前)
  3. 退職を上司に相談 (2ヵ月前)
  4. 辞める心構え (2~3ヵ月前)
  5. 書類関連を整理 (1ヵ月前)

これらを順番にかんがえていきます。

1. 退職年月日をまず決める!(3ヵ月~半年前)

まずは、退職年月日、つまり辞める日をあなた自身で決めます

ほとんどの会社で、「辞めたいです」と言ってから、大体2~3か月はやめれないと思っておいた方がいいです。

法的には、14日前に届け出をだせばやめれるようにはなっています。

ただ、職種や、あなたの役職にもよりますが、「わかりました。2週間後からどうぞ、どうぞ」っていう会社は・・・まあ、ないですよね。

逆にそう言われたら、それだけ会社に必要ないのかって、だいぶ落ち込んでしまいますけど・・・

ですから、まずは、あなたが会社を辞める年月日を始めに決めてしまいましょう

ココで注意した方が良いことは、

  • 退職金
  • ボーナス
  • 保険料
  • 上司に報告する日

の4つのポイントです。

退職金

退職金に関しては、もらえる勤続年数がそれぞれの会社で決まっていると思います。あと1年、働けばもらえるとか、1ヵ月先延ばしにすれば、金額が上がるということがあります。

まずは、それを確認してから退職年月日を決めることです。

これは、さりげなく聞くことです。もしくは、やめた人に聞くとか。

工夫して聞くだけの価値はあります。

退職金はたとえ10万円でも、価値があります。特に、起業したりしばらく休憩するつもりでしたら、ぜひもらっておきましょう。

ボーナス

次には、ボーナスです。ボーナスをもらってからやめるべきです。

これも、会社によって規定があるから何とも言えないんですが、ボーナス査定月とかがあって、その間の仕事の態度や、その他の事でボーナスが決まってきます。

なので、査定月に退職願を出すと、金額を下げられてしまうかもしれません。

多くの会社では、6月と12月がボーナス月なので、その月以降に辞めるように考えてみましょう。

保険料

そして、保険料

これは、毎月の末日ではなくて、1日前の30日とか、29日の日付でやめさせてもらうことで、保険料を払わなくても良い可能性が出てきます(1ヵ月ですが)。

末日にやめると1か月分前払いになることもあるようなので、ちょっとお得に辞めることができます。

また、保険料の査定が、4~6月の給料だという会社も多いようなので、その間の給料は残業を少なくして、保険料を減らせばお得になることを覚えておきましょう。

退社した後には、かならずお金で苦労しますので、少しでも良いですからお金をよけいにもらっておくことがコツです。

上司に報告する日

退職金、ボーナス、保険料を考えて退職年月日を決めたら、上司に相談する日にちを決定します。

大体は退職したい日の2~3か月前の週末ですね。

例えば、12月30日付でやめたいと思ったら、9月の末とか、おそくとも10月の中旬くらいとかでしょうか?

これも、会社によってさまざまなので、今まで辞めていった人たちの事を思い出して、計画を立ててみましょう。

わたしの場合、5月のGW明けに上司に相談して、結局辞めたのは・・・お盆明けでした。約3ヵ月もずるずると引き留められてしまいました。

次に入る人がなかなかいないとかいわれて・・・。計画は、ちょっと長めにたてたほうがいいかもしれません。

転職活動

(すでに無料登録されてるのでしたら、飛ばしてください)

転職活動の日にちも計算しておくことです。

今の会社を辞めた後、収入がなくなってしまうことが、一番のリスクです。

家族がいればなおさらです。有給の間にやればいいや、会社を辞めてからやればいいやと思っていてもそううまくはいきません。

何気なく仕事をしてる間に、誰にも漏らさず、秘密裏に、かつ大胆に、転職活動をすることが大事になります。

とりあえず、同時進行でできることをしながら辞める計画を進めていくのがベストです。

辞めたい日が決まったら、次は退職理由を考えていきましょう。

2. 会社にだす退職理由を考える(3ヵ月~半年前)

辞める理由はかんがえましたが、ここで考えないといけないのが、会社に報告する退職理由です。

しっかりした退職理由が必要なわけ

「退職理由なんてかんがえなくてもいいんじゃね?」なんて思ってませんか?

多くの転職相談のサイトでは、

  • ネガティブなことはダメ
  • 本当のことはダメ
  • 辞めやすい理由を考える

などと書かれています。

嘘でもいいから認められやすい理由を考えるということです。具体的には、「続けていく気力がない」「自分には無理」「結婚するから」「親が引っ越すから」などです。

これは間違っています。

私にも経験がありますが、そんな嘘や上っ面の理由はすぐに分かります。あなたの目でわかってしまうんです。

相談する時間は、あなたにも上司にとっても大事な時間です。本気になってぶつかっていかないことには、相手を納得させることなんて無理です。

嘘ではなく、本当の理由で、詳しく説明することが大切です。

それは、あなたが上司として相談される側になればわかります。たとえば、AさんとBさんから、

Aさん 「この会社~ちょっと合わないんで~やめたいんですが~・・・」

Bさん 「実家の父親が入院して、看病と母親の送り迎えが大変なんです。来年には、私の子供がうまれますし、今の給料では生活できないので、やめさせてもらいたいんですが」

と言われたら、どう返事しますか?どちらも優秀だとしてです。

Aさんの場合、まず理由を聞きますよね。そのうえで、おそらく怒ってけんかになります。

Bさんもいろいろ言われると思いますが、それほど引き留められないと思うんです。だって、会社に引き止めたら確実にBさんは不幸になるのが誰にでもわかりますから。その責任は上司は取れません。

この違いは、初めから目の前に見せられてることです。

退社理由、引き留める言葉に対する答え、今後の生活など、理論的に詳しく紙に書いて説明すれば、退社のお願いはスムーズに聞き入れられるはずです。

それが円満退社のコツのひとつです。

具体的な退職理由の例

具体的にみていきます。

Aさんの場合、退職する理由がはっきり分からないので、上司はいろいろ聞きます。おそらく、Aさんはその場で考えるはずです。なぜ、合わないのか?と。Aさんはおもいついたことを片っ端からいうと思いますが、それにたいして、会社の力でできる対処を提示するわけです。例えば、

  • 職場の雰囲気が悪い  →  職場を移動
  • 賃金が安い      →  給料アップ
  • 上司が嫌だ      →  部署異動
  • やる気がない     →  給料アップ

などです。会社の力で何とかできるんじゃないかと思って、かならず引き留めてきます。そして、その対処であなたが納得したり、言い負かされたりすれば、退職の話はなくなるだけです。

ただ、Aさんの理由が、Bさんと同じ理由だと上司に説明して2時間後にわかってくれれば、それほど引き止められることはないと思います。ただ、時間の無駄ですよね。ですから、初めにすべてをさらけ出すほうが早くやめることができるんです。

じつは・・・Bさんのセリフは、わたしが辞めたいと言った時のセリフでした。初めから紙に書いて、それを見せながら説明しました。それほど議論やお願いもされず、結局いつまでやってくれるかという話がメインになりました。

つまり、すべての理由と、詳しい説明、反論に対する反論、それを、初めから話すべきです。

なにも介護とか、子育てじゃなくても良いです。例えば、

  • どうしてもあの人の顔を見たくない
  • あの人の声を聴くと病気になる
  • 会社の業務が絶対的に向いてない
  • 給料があと10万円足りない

などでもOKです。簡単に書きましたが、これらをもっと具体的に掘り下げておきましょう。

そのうえで、やっていはいけないことがあります。嘘をつくことです。

退職理由に嘘はダメ!

繰り返しますが、上司に話す理由に、建前やウソはゼッタイにダメです。

本心から、本当の理由を話すことをお勧めします。多少盛っても良いとは思いますが、親を介護しなくてはいけないとか、結婚することになったとか、ウソはかならずばれます。

基本的に、上司の方は経験が豊富です。そういうウソや建前はすぐにわかります。内容じゃなくて、顔や目の動きでわかるんです。

そうなると、あなたの評価が下がりますし、上司の印象は悪くなります。

しかも、あなたの心の中にも、嘘をついたことがこの後の人生のトラウマになります。

同じようなつらい事や逃げ出したいことが起きたら、ウソをつけば逃げれると思うってしまうからです。

そんな人生はあなたには絶対おすすめできません。

簡単に辞めれる退職理由は本当のあなたの状況や気持ち

なので、実は、簡単に辞めれる退職理由は、本当に辞めたいと思ったあなたの気持ちです。

遠回りに見えて、いちばんの近道です。それを理論的に、わかりやすく説明するだけです。

上司も、本当のことを言ってるあなたに対して、本気でぶつかってくれます。

逆に辞めることも応援してくれるはずです。

例えば、退職理由が「嫌な人がいるから」だったら、それを徹底的に理論的に訴えることです。多くの上司が違う部署に移ればいいと言うと思いますが、それを拒否すればいいだけです。

「一瞬でも、見るのが嫌です」

とか。

あなたは正当な権利を主張してるわけですから、その中に嘘を入れるのはNGですし、上司に対してもとても失礼にあたります。

ですから、大事なことは、初めに書きました、辞める決意です。

辞める決意さえしっかりしておけば、辞める理由に嘘はつきませんし、心の底から辞めたいと思って上司と相談することができます。

3. 退職を上司に相談(2ヵ月前)

退職理由を考えたら、退職予定日の2ヵ月くらい前に上司に相談します。

相談する時に必要なのは、退職願と退職理由を書きだした紙です。

それを見せながら相談していきます。報告ではなくて相談です。上司と相談するというのが、ミソです。

例えば、

「私の今の状態はこんな感じなんです。私も一生懸命考えましたが、この会社に居てもこの問題は解決できないと思うんですが、どう思われますでしょうか?」

みたいな感じで相談します。

紙に書いておくことは意外に大事です。というのも、あなたは退社することを何か月も考えてきてますが、相談を受けた上司はあなたと話すわずか5分前くらいからだからです。

口頭で話をされても、初めは混乱していてよくわかってもらえません。

初めに言ったことを忘れてしまうこともあります。

なので、紙に、退職理由を箇条書きにして、それを見せながら、上司と話をします。

上司の目と耳と口に同時に訴えることができて、スムーズに進んでいくはずです。

それと、あなたは上司の表情を見ながら話せます。

基本的に上司はレベルが高いですから、目と目を見て話すと、ほとんどあなたのほうにプレッシャーがかかります。言いたいこともうまく言えなくなってしまいます。

あなたは上司の表情を見れるので、どう思ってるのかを感じながら話せます。

これは意外にうまくいくテクニックです。

同時に、あなたなりの解決策も考えておきます。「私はこう思うんですが・・」と意見を求める感じにすると、大体その方向に話は進んでいくものです。

会社の力では解決できない単純な退職理由として考えられるのは、

  • 両親の介護、手伝い、在宅介護、家の維持など
  • 子供の病気や、伴侶の病気など
  • あなたの夢・やりたい仕事
  • あなたの病気(見た目はわからないようなもの)
  • これからかかる費用(子供の学業、病気、家のローンなど)
  • 年金がなくなることに関連して

などですね。多少の給料アップがあっても、この先10年間すぎると暮らしていけなくなるなど、具体的な数字を書いた方が良いです。

実際に、この先10年で、年金の額は確実に減っていきますし、貯金がないと、老後がかなり心配な時代になってきましたから。

わたしの3回目の場合は、社長から「今後10年は給料アップもボーナス支給もなし」といわれたことがきっかけでしたが、それを具体的に数字にしました。

10年間でもらえるお金と、家族にかかる費用、介護にかかる費用などを一覧にして見せました。大赤字になってる数字を目の前にして、社長は何もいえませんでした。

まずは、退職理由を、ちゃんと考えて、紙に書き出しましょう

ちなみに、上司に相談するのは、週の後半の夜、帰る直前が良いです。

もちろん、1回ではOKが出ません。まずは、軽く話すためにも疲れた時をねらって話をした方が、スムーズにいきます。

その日程も計算して、退職日を話してください。「だいたい、年内には・・・と思っていますが」とかです。

つぎは、心構えです。

4. 退職を決意した後の心構え? (2~3ヵ月前)

退職を決意した後の心構えが大事です。

退職理由を書類にして、上司と相談して、ОKが出た後の事ではありません。辞めるって思ってから心構えです。

退職を決意した後は、今まで以上に会社の為を思って働いているように見せてください

あきらかに、辞めそうな雰囲気を出してしまったら、まずいです。上司とか会社側が、あなたの事をマイナス評価してしまいます。辞めたいと誰かに漏らすのも、マイナスです。

あくまでも、あなたの立ち位置は、会社は好きだけれども、どうしようもないので退社をするということです。

その立ち位置でないと、難航する可能性があります。

上司に相談した後は、退社することを前提として、仕事をしましょう。身の回りの整理をするとか、仕事を割り振るとか。相談したことによって、すでに認められたかのような感じで仕事をするのが大事です。

さりげなく、ひっそりと、確実に、丁寧に・・・。

さらに、退職理由を、上司に相談する前に、周囲に漏らしておくとイイかもしれません。ただ、逆の方向で話すことです。

例えば、周りの社員に、

  • 親が寝たきりになっちゃって
  • 親がもう年で、俺がいないと
  • 今日、子供の病院に送り迎えなので・・
  • 家のローンがきつくて
  • 子供が大学に行きたいって

みたいな感じで、ちょっとずつ大変そうな話を周囲にまいておきます。

それが、上司に伝わっていれば、ラッキーです。円満退社の手助けになります。

あくまでも、円満退社の方法です。ウソの退職理由はダメです。寝たきりになっていないのに、両親を寝たきりにしては、罰が当たりますよ。

最後は、書類関連です。

4. 書類関連で注意すること。 (1ヵ月前)

書類関連で注意することは、二つ。

  • 自分の仕事の書類は、誰にでもわかるようにする
  • 退職する際に会社からもらう書類は、必ず確認して、大事に保管する。

自分の仕事に関連する書類は、誰にでもわかるようにしておくことが大事です。もしくは、作らない事です。

過去のものは、処分したり、引き継ぎをしっかりしておくこと。

現在している仕事に関しては、かならず、判る人を作って引継ぎすること。

そうすると、退社後に連絡が来ることはないです。辞めた後に、「これがわからない」とか「これをしてくれ」連絡が来ると精神的に良くないですから。

そして大事なことは、退社する時に会社からもらう書類は、かなり大事です。

とくに、源泉徴収票とか、離職票、など、あちこちに提出する書類があるので、確認して大事に保管しておきましょう。

コチラで確認しておいてください。

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ウチの夫は仕事ができない

ここまでくれば大丈夫です。

何度も繰り返しますが、会社を辞める決意をしたら、いちばん初めに転職サイトに無料登録しておくことが大切です。

それがあなたの心へのスタートの合図になります。

全部のことができてから転職先を探すとなると、メンタル的にも体力的にもうまくいかないことが多いです。

まだなにもしていなくて、余裕を持ってるときに、同時進行で優良企業を見つけておいてコンタクトをとっておくことが円満退社につながっていきます。

会社の辞め方の手順のおさらい

もう一度、会社の辞め方をおさらいします。

  1. 転職サイトに無料登録
  2. なぜ退職したいのか理由を考える
  3. 退職する決意を決める
  4. 退職年月日を決める
  5. 会社に伝える退職理由を考える
  6. 上司に相談する
  7. 心構えをする
  8. 書類を整理する

この8つを順番に考えながら、行動に起こしていきましょう。大丈夫です。辞めると覚悟を決めたら、この通りにやれば、円満退社になって新しい生活が送れるはずです。

覚悟とは、覚え悟ること・・・あなたの人生について考えることです。

決断とは、決めて断ち切ること・・・今までの人生をリセットすることです。

まずは、白い紙を用意して、あなたが辞めたいと思ってる理由を何でもいいから全部を書き出しましょう。

どんな些細なことでもいいです。

その上で、別な紙に今の会社を続けていったほうがいいポイントを考えられる限り書き出しましょう。何時間、何日かかってもいいです。土日やお休みのゆっくりできるときにあなたの本当の気持ちを確かめましょう。

その上で、その紙を見ながら、これからのことを考えましょう。要は辞めるか辞めないかです。

とはいっても難しいと感じるときがあります。そんなときには、10年後、20年後にどうなってるのかを考えることです。

つまり、このまま辞めないで今の気持ちのまま10年、20年、30年・・・たったらどうなるのかです。

逆に、転職がうまく行って人生のリセットができたら、10年後、20年後にどうなるんだろうか、を想像してみるんです。

実は、人生って思ったようにしかならない傾向があります。今のあなたも10年前のあなたがなりたいと思った姿だったり、たぶんこうなるんじゃないかな~って思った姿だと思います。

プロ野球選手になろうと思わなかったプロ野球選手はいません。つまり、今のあなたが想像した未来しか訪れません。

別な言い方をすれば、人生を選択するのはあなたです。今のあなたがとても苦しくて、10年後の未来なんて思い浮かばない・・って思っていたら、辞めちゃいましょう。わたしは新しい未来を選択したあなたを応援します。

決断さえできたら、後は事務的に計画を立てていくだけです。

その中でも特に、転職先を早めに見つける事は大事です。

お金の問題は大切ですから。そのためには、転職サイトを利用するのがとても便利です。

ハローワークでは、転職先の人間関係なんて教えてくれません。起業するなら別ですが、他の会社に行こうと思ってるのでしたら、まずは転職サイトに登録しておくことです。

一番初めに面接がありますが、そのぶん、丁寧に転職情報やアドバイス、転職先のことを教えてくれるはずです。

繰り返しになりますが、あなたへのおすすめは、dodaエージェントサービスさんです。あなたにとってなんのリスクもないdodaエージェントサービスさんへの登録は、あなたが会社を辞めるための第一歩です。

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40代はとても大切な時期です。第2の人生とも言えます。ワクワクドキドキする40代を過ごすために、このサイトでは、新しいスタートを切るための誰でもできるノウハウをお伝えしています。あなたの毎日が、今以上の笑顔で満ちあふれることを祈っています。

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そんなときに、少しでもあなたのお役に立てればと思って、仕事や会社について、よく読まれてる記事をまとめました。

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